19/09/2014 02:55
Thay đổi văn hoá của tổ chức
Thuật ngữ thay đổi văn hoá đề cập đến những thay đổi có tính kế hoạch, thực chất và ảnh hưởng rộng hơn so với những thay đổi phát sinh một cách tự nhiên trong giới hạn của văn hoá hiện tại hoặc một phần của các nỗ lực có ý thức nhằm giữ sự cần thiết của văn hoá đó. Thay đổi văn hoá đòi hỏi việc từ bỏ quá khứ; tính liên tục của văn hoá bị phá vỡ một cách rõ nét. Thay đổi văn hoá trong các tổ chức không phải là việc dễ dàng, mà là công việc khó khăn, phức tạp, đòi hỏi nỗ lực cao và có thể không thành công. Thường có những quan niệm khác nhau khi cần phải đổi mới hoặc thay thế cái này hay cái khác dựa trên những lý do chính đáng. Những người có tư duy thực tế biết rằng bất kỳ thay đổi nào đều có hai mặt được và mất. Thông thường, cái mất biểu hiện rõ hơn cái được. Chính vì vậy, để quản lý các quá trình tạo dựng và thay đổi văn hoá cần giải thích cho mọi người hiểu khả năng được nhiều hơn mất. Các nhà quản lý muốn thay đổi văn hoá hiện tại phải tìm ra những cách thức đưa thành tố mới vào trong các hình thái văn hoá và hệ tư tưởng phổ biến; khi tạo dựng văn hoá cần biết cách phát triển, làm thấm nhuần những tư tưởng, hình thái văn hoá đặc sắc sao cho phù hợp với môi trường và thành viên của mình. Dù tạo dựng hay thay đổi văn hoá, các nhà quản lý nhất thiết phải thay đổi nhận thức, biểu tượng và tập quán hiện tại. Trong các tổ chức mới, không có thành viên nào đến mà không mang theo hành trang văn hoá từ quá khứ của mình. 
Ảnh minh họa: internet

Do phải đưa vào những nội dung mới và khác về chất so với những thành tố cơ bản trong văn hoá hiện tại, đổi mới văn hoá sẽ khó khăn hơn duy trì văn hoá. Các nhà quản lý cần lưu ý tám điều khi tiến hành thay đổi văn hoá của tổ chức: 1) lợi dụng những khoảnh khắc thuận lợi; 2) kết hợp giữa sự cẩn trọng với tinh thần lạc quan; 3) hiểu được sự phản ứng đối với thay đổi văn hoá; 4) thay đổi nhiều thành tố, nhưng cần duy trì trạng thái liên tục nào đó; 5) nhận thức rõ tầm quan trọng của việc tổ chức thực hiện; 6) lựa chọn, thay đổi và tạo dựng các hình thái văn hoá phù hợp; 7) sửa đổi các phương thức xã hội hoá; 8) tìm hiểu và rèn giũa phong cách lãnh đạo mới.

------------------------------
Changing organizational cultures
The term culture change refers to planned, more encompassing, and more substantial kinds of changes than those which arise spontaneously within cultures or as a part of conscious efforts to keep an existing culture vital. Culture change involves a break with the past; cultural continuity is noticeably disrupted. Culture change in organizations is not an easy process; rather it is a difficult, complicated, and demanding effort that may not succeed. When innovation occurs, some things replace or displace others. People often resist such changes. They have good reasons to. It is realistic for people to expect that any change will bring some losses as well as possible gains. Often the losses are more certain than the gains. The successful management of the processes of culture change or creation thus often entails convincing people that likely gains outweigh the losses. Managers who want to change existing cultures need to find ways to incorporate new elements into prevalent ideologies and cultural forms. Managers who want to create cultures need to figure out how to develop and inculcate distinctive sets of ideologies and cultural forms that will fit their circumstances and membership. Whether changing or creating cultures, managers inevitably need to replace some of existing ideologies, symbols, and customs with new ones. Even in new organizations, members do not arrive without cultural baggage from their pasts.
Because it entails introducing something new and substantially different from what prevails in existing cultures, cultural innovation is bound to be more difficult than cultural maintenance. There are eight considerations that the managers should keep in mind when changing organizational cultures: 1) Capitalize on propitious moments; 2) Combine caution with optimism; 3) Understand resistance to culture change; 4) Change many elements, but maintain some continuity; 5) Recognize the importance of implementation; 6) Select, modify and create appropriate cultural forms; 7) Modify socialization tactics; 8) Find and cultivate innovative leadership. 
ThS. Phạm Đức Toàn - Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ
Bài đăng trên Tạp chí Tổ chức nhà nước Số 12/2013
[6308]
Thay đổi văn hoá của tổ chứcẢnh minh họa: internet Do phải đưa vào những nội dung mới và khác về chất so với những thành tố cơ bản trong văn hoá hiện tại, đổi mới văn hoá sẽ khó khăn hơn duy trì văn hoá. Các nhà quản lý cần lưu ý tám điều khi tiến hành thay đổi
Share on Facebook   Share on Twitter Share on Google Share on Buzz        Quay lại   Gửi đi   In trang này   Về đầu trang
TIN MỚI NHẤT
Nguyên tắc kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh với vị trí việc làm trong quản lý cán bộ, công chức ở nước ta
Nghệ An: Lấy ý kiến đánh giá mức độ hài lòng tại bộ phận một cửa
Hà Nội triển khai xác định chỉ số cải cách hành chính năm 2018
Các tin khác
Tin hoạt động Tổ chức nhà nước
(17/09/2018 02:57)
Bộ Nội vụ khai giảng Lớp Bồi dưỡng năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cấp vụ
Thực hiện Quyết định số 1901/QĐ- BNV ngày 22/8/2018 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, sáng ngày 17/9/2018, tại Học viện Hành chính  ...
Tin mới nhất

Đắk Nông: Đẩy mạnh cải cách hành chính theo hướng tiện lợi, hiệu quả

TPHCM: Nỗ lực cải cách hành chính để phục vụ người dân tốt hơn

Góp phần xây dựng cách nhìn biện chứng trong công tác quản lý khi thực hiện cách mạng công nghiệp lần thứ tư

Thí điểm hợp nhất 3 Văn phòng ở 10 tỉnh, thành phố

Đã phát hiện 437 vụ/665 đối tượng có hành vi liên quan đến tham nhũng

Bộ Nội vụ khai giảng Lớp Bồi dưỡng năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cấp vụ

Bộ Nội vụ kiến nghị Vĩnh Long thu hồi các quyết định về công tác cán bộ không đúng

Thông tin tuyên truyền

Tổng Biên tập: Nguyễn Đức Tuấn
Trụ sở tòa soạn: Số 8 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0804 6422, 0804 6543; Fax: 0804 6621 - Email: Tapchitcnn@moha.gov.vn
Bản quyền thuộc Tạp chí Tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ
Giấy phép xuất bản: Số 407/GP-BTTT ngày 27/9/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông

®Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước là cơ quan báo chí của Bộ Nội vụ, có chức năng thông tin, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.