17/09/2014 02:47
Vai trò của công chức

Hệ quy chiếu thư lại (hành chính kinh điển) quan niệm người công chức với vai trò là nhà hành chính thực hiện những chức trách sau: lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo và điều phối. Lập kế hoạch nghĩa là xem xét hoạt động hàng ngày của từng chức năng để định hình tổng thể công tác của tổ chức nên tiến triển như thế nào. Tổ chức nghĩa là chia nhỏ các chức trách nhiệm vụ và phân giao cho từng vị trí những thẩm quyền cần thiết đối với con người và vấn đề cụ thể. Chỉ đạo nghĩa là thông tin rõ cho nhân viên về vai trò của họ trong việc thực hiện kế hoạch đề ra và đảm bảo cho nhân viên đảm đương vai trò của họ phù hợp với các định chuẩn. Điều phối nghĩa là kết hợp các nỗ lực và điều hoà mối quan hệ giữa các nhân viên.

Ảnh minh họa: internet
Hệ quy chiếu hậu kinh điển tìm hiểu thấu đáo và xác định chân dung người công chức với vai trò là nhà quản lý. Công chức thời nay thấu hiểu và mong được gánh vác những vai trò đa dạng như: lãnh đạo, tạo dựng sứ mệnh cao cả và văn hoá tổ chức, lập kế hoạch chiến lược, quản lý mà không sử dụng thẩm quyền trực tiếp, xác định vấn đề, định dạng các khách hàng, dò đường vạch lối, minh chứng bằng hành động, huấn luyện, xây dựng hệ thống khích lệ động viên, trân trọng những kết quả có sản phẩm, làm thấm nhuần ý thức tận tâm nâng cao chất lượng, tạo nên bầu không khí khuyến khích đổi mới sáng tạo, lập ra các nhóm làm việc, tái thiết kế công việc, đầu tư vào con người, trao đổi thống nhất trước khi giao nhiệm vụ, và quản lý qua vi hành.
Nhìn chung, các công chức sẵn sàng thay đổi tư duy và thực hành phương thức quản lý công nếu họ thấy rằng nỗ lực của họ những năm qua không bị coi nhẹ trong quá trình chuyển đổi đó. Họ cũng cần được trang bị các nhóm năng lực giải quyết việc thích hợp như: (1) tri thức chuyên môn và phương pháp làm việc; (2) các kỹ năng mềm: năng lực xã hội và những phẩm chất, kỹ năng cá nhân; (3) một số nội dung trên bình diện chiến lược: năng lực lãnh đạo và quản lý. Để có thể lãnh đạo tổ chức đạt kết quả công tác tốt, các công chức cao cấp cần lưu ý rằng tất cả kiến thức về nghệ thuật lãnh đạo sẽ vô dụng trừ phi họ phải áp dụng với ngay chính bản thân mình và trừ phi họ phải thực sự nêu gương.
---------------------------------
The role of public servants
The bureaucratic paradigm informed public servants (As public administrators) that their responsibilities included planning, organizing, directing, and coordinating. Planning meant looking beyond the day-to-day operations of each function in order to determine how the work of the organization as a whole should evolve. Organizing meant dividing work responsibilities and delegating to each position requisite authority over people and subject matter. Directing meant informing subordinates of their respective roles in implementing plans and ensuring that they carried out their roles in accordance with standards. Coordinating meant harmonizing efforts and relations among subordinates. 
The post-bureaucratic paradigm values argumentation and deliberation about how the roles of public servants (As public managers) should be framed. Informed public servants today understand and appreciate such varied role concepts as exercising leadership, creating an uplifting mission and organizational culture, strategic planning, managing without direct authority, problem setting, identifying customers, groping along, path finding, reflecting-in-action, coaching, structuring incentives, championing products, instilling a commitment to quality, creating a climate for innovation, building teams, redesigning work, investing in people, negotiating mandates, and managing by walking around. 
Public servants are generally willing to move on to a newer way of thinking and practicing public management if they are convinced that the efforts they expended in past years will not become depreciated by the move. They are obligated to acquire relevant groups of competencies: (1) expert knowledge and methods of work; (2) soft skills: social competence and personal characteristics; and (3) strategic perspective: management and leadership competence. To lead organizations to improved performance, high-level public servants should keep in mind that all knowledge about the art of leading is useless unless they apply it to themselves and unless they are a living example of it.

ThS. Phạm Đức Toàn - Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ
[3012]
Vai trò của công chứcẢnh minh họa: internet   Hệ quy chiếu hậu kinh điển tìm hiểu thấu đáo và xác định chân dung người công chức với vai trò là nhà quản lý. Công chức thời nay thấu hiểu và mong được gánh vác những vai trò đa dạng như: lãnh đạo, tạo dựng
Share on Facebook   Share on Twitter Share on Google Share on Buzz        Quay lại   Gửi đi   In trang này   Về đầu trang
TIN MỚI NHẤT
Sẽ quy định tiêu chuẩn cụ thể đối với công chức cấp xã theo yếu tố đặc thù của từng loại đơn vị hành chính
Người đứng đầu quyết định biên chế giảm nhỏ giọt hay tăng vượt khung
Quảng Ninh: Người dân tích cực hưởng ứng dịch vụ công trực tuyến
Các tin khác
Tin hoạt động Tổ chức nhà nước
(17/08/2017 04:00)
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Triệu Văn Cường tiếp đoàn cán bộ, công chức chính quyền địa phương nước bạn Lào
Sáng ngày 17/8/2017, tại Hà Nội, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Triệu Văn Cường đã có buổi tiếp đoàn cán bộ, công chức chính quyền  ...
Tin mới nhất

Vĩnh Phúc: Trung tâm hành chính công mang lại bước đột phá trong cải cách hành chính

Ninh Thuận: Đẩy mạnh cải cách hành chính tạo sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh

Cải cách tổ chức bộ máy nhà nước - bước đột phá cần thiết: Gần 30 năm vẫn… “nóng”

Gia Lai tiếp tục tập trung cho công tác cải cách hành chính

Có những cán bộ công chức “đánh trống ghi danh“

Hà Nội sáp nhập nhiều phòng ban, giảm hàng trăm biên chế

"Thanh bảo kiếm" trong phòng chống tham nhũng, lãng phí ​

Tin xem nhiều

Cải cách hành chính

Thể chế

Văn bản điện tử

Hệ thống chính trị

Thay đổi văn hoá của tổ chức

Trật tự thứ bậc

Chung tay lãnh đạo

Tổng Biên tập: Nguyễn Đức Tuấn
Trụ sở tòa soạn: Số 8 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0804 6422, 0804 6543; Fax: 0804 6621 - Email: Tapchitcnn@moha.gov.vn
Bản quyền thuộc Tạp chí Tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ
Giấy phép xuất bản: Số 407/GP-BTTT ngày 27/9/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông

®Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước là cơ quan báo chí của Bộ Nội vụ, có chức năng thông tin, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.