Thái Nguyên: Những tín hiệu lạc quan từ thị trường lao động, cơ hội để người lao động tìm kiếm việc làm

Công nghiệp chế biến – chế tạo dẫn dắt nhu cầu tuyển dụng

Người lao động nộp hồ sơ, tư vấn tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên, nhu cầu tuyển dụng lao động trong quý III/2025 vẫn tập trung chủ yếu ở nhóm sản xuất linh kiện điện tử - may công nghiệp với hàng chục nghìn vị trí. Các doanh nghiệp lớn như Glonics, DBG Technology, Geortek ViNa, Dongsung ViNa, Sunny Opotech, Luxshare-ICT… đồng loạt đăng tuyển từ vài trăm đến hàng chục nghìn công nhân, mức lương phổ biến từ 7–15 triệu đồng/tháng, có vị trí lên tới 20 triệu đồng. Điều này cho thấy một thực tế là công nghiệp chế biến – chế tạo tiếp tục giữ vai trò trụ cột, là động lực chính tạo việc làm, thu nhập, góp phần ổn định xã hội. Song cũng đặt ra yêu cầu phải nâng tầm chất lượng lao động, nếu không, tỉnh sẽ khó giữ được vị thế trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt.

Bức tranh thị trường lao động quý III/2025 cho thấy, nhóm sản xuất linh kiện điện tử - may công nghiệp, có 20 công ty có nhu cầu tuyển dụng; nhóm kỹ thuật viên – nhân viên cơ khí – điện, có 7 công ty có nhu cầu tuyển dụng; nhóm nhân viên văn phòng, có 7 công ty có nhu cầu tuyển dụng; nhóm nhân viên bảo vệ - lái xe- vệ sinh công nghiệp- lao động phổ thông, có 10 công ty có nhu cầu tuyển dụng; nhóm tuyển sinh – đào tạo nghề, có 3 đơn vị có nhu cầu tuyển sinh.

Tỉnh Thái Nguyên đang tập trung đa dạng hóa kênh kết nối cung – cầu lao động, phát triển mạnh mẽ nền tảng trực tuyến để tư vấn chính sách cho người lao động.

Cùng với đó là sự đa dạng hóa ngành nghề tuyển dụng như: nhóm Cơ khí, điện, kỹ thuật viên: Brother Việt Nam, Núi Pháo, Đúc Nam Ninh… tuyển thợ vận hành, kỹ thuật viên với lương 8–15 triệu đồng; nhóm dịch vụ – văn phòng – thương mại điện tử: Giao hàng Tiết kiệm, J&T Express, Mobifone, Hashi Việt Nam… tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng, giao hàng, kinh doanh, mức lương 7–20 triệu đồng; nhóm việc làm phổ thông: bảo vệ, lái xe, vệ sinh công nghiệp, chế biến gỗ, nông nghiệp; nhóm đào tạo nghề – giáo dục: các trường cao đẳng, đại học, trung tâm ngoại ngữ tiếp tục tuyển sinh mạnh, cam kết hỗ trợ việc làm sau tốt nghiệp. Có thể nói, sự đa dạng ngành nghề là tín hiệu cho thấy nền kinh tế Thái Nguyên đang chuyển dịch theo hướng toàn diện hơn, không chỉ dựa vào công nghiệp nặng mà còn thúc đẩy dịch vụ, thương mại, giáo dục. Điều này mở ra biên độ lựa chọn rộng rãi cho người lao động, góp phần cân bằng cung – cầu trên thị trường.

Điểm đáng chú ý là phần lớn doanh nghiệp không yêu cầu bằng cấp cao, chủ yếu cần lao động 18–40 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm. Chính sách phúc lợi cũng khá đầy đủ gồm: BHXH, BHYT, BHTN, hỗ trợ ăn ca, nhà ở, thưởng lễ Tết. Đây là nhân tố giúp Thái Nguyên trở thành điểm đến hấp dẫn trong chuỗi cung ứng công nghiệp điện tử toàn cầu.

Ngoài ra, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên còn liên tục tuyển và cung ứng lao động nam/nữ đi làm việc tại các khu công nghiệp như: Yên Bình, Điềm Thụy, Sông Công… và khu công nghiệp tại các tỉnh: Bắc Ninh, Hà Nội, Hải Phòng, Phú Thọ, Quảng Ninh. Độ tuổi từ 18-50, với trình độ từ lao động phổ thông, trung cấp, cao đẳng, đại học làm việc ở nhiều ngành, nghề và vị trí việc làm khác nhau.

Xuất khẩu lao động – kênh hội nhập chiến lược

Song song với việc giải quyết việc làm trong nước, Thái Nguyên tiếp tục coi xuất khẩu lao động là một hướng đi chiến lược. Trong quý III/2025, các thị trường truyền thống như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc vẫn duy trì sức hút. Trong đó, thị trường Đài Loan: lương cơ bản 22 triệu đồng/tháng, thu nhập thực tế từ 25 triệu đồng trở lên. Thị trường Nhật Bản: ưu tiên lao động kỹ thuật, lương từ 25 triệu đồng/tháng. Thị trường Hàn Quốc (chương trình EPS): yêu cầu nghiêm ngặt về sức khỏe, lý lịch tư pháp, kỷ luật lao động.

Tổng hợp Thông tin thị trường lao động quý III năm 2025 cho thấy, thị trường Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng ở các vị trị việc làm như: nhóm ngành kỹ thuật (đúc, hàn, tiện, phay, bào, nguội, ô tô, điện tử…); nhóm ngành nông nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi, thu hoạch); nhóm ngành may mặc (dệt, may); nhóm ngành xây dựng (giàn giáo, xây trát, ốp lát, côp pha, cốt thép, mộc). Tại thị trường Hàn Quốc (Chương trình E9 -EPS) tuyển các vị trí việc làm như: nhóm ngành công nghiệp – chế tạo (lắp ráp, đo lường, nối); nhóm ngành nông nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi); nhóm ngành công nghiệp gốc (hàn, khuôn mẫu). Đáng chú ý, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh trực tiếp tuyển chọn, tư vấn, hỗ trợ thủ tục cho người lao động, hạn chế tình trạng môi giới bất hợp pháp. Đây là bước tiến quan trọng, đảm bảo tính minh bạch và bền vững trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Xuất khẩu lao động không chỉ giúp hàng nghìn hộ gia đình có nguồn thu nhập ổn định, mà còn góp phần nâng cao tay nghề, ý thức kỷ luật, từ đó hình thành đội ngũ lao động có khả năng hội nhập quốc tế.

Tuy thị trường lao động sôi động, song Thái Nguyên vẫn phải đối diện với nhiều vấn đề khó khăn, bất cập như: chất lượng lao động chưa cao, đa phần mới dừng ở trình độ phổ thông, thiếu kỹ năng công nghệ, ngoại ngữ, kỹ năng mềm. Cạnh tranh lao động gay gắt, các khu công nghiệp Bắc Ninh, Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh… thu hút nhân lực, tạo áp lực giữ chân lao động cho Thái Nguyên. Về việc làm phi chính thức, một bộ phận lao động chấp nhận công việc không hợp đồng, không bảo hiểm, tiềm ẩn rủi ro pháp lý và an sinh. Xuất khẩu lao động còn hạn chế, một số lao động vi phạm hợp đồng, cư trú bất hợp pháp, ảnh hưởng đến uy tín địa phương.

Những thách thức này cho thấy, nếu không có chiến lược đồng bộ, Thái Nguyên dễ rơi vào vòng luẩn quẩn “thừa lao động phổ thông – thiếu lao động kỹ thuật cao”, vừa khó phát triển bền vững, vừa khó cạnh tranh trong khu vực.

Để thị trường lao động Thái Nguyên phát triển lành mạnh, hiệu quả, cần một hệ thống chính sách mang tính dự báo và đi trước thực tiễn. Theo đó, tỉnh cần tập trung vào một số định hướng quan trọng như: đổi mới đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tế, hệ thống trường nghề phải “bắt mạch” đúng yêu cầu doanh nghiệp, chú trọng kỹ thuật cơ khí, điện tử, ngoại ngữ, logistics. Đa dạng hóa kênh kết nối cung – cầu, không chỉ dừng ở sàn giao dịch việc làm truyền thống, mà cần phát triển mạnh nền tảng trực tuyến, ngày hội việc làm chuyên đề, tư vấn định hướng nghề nghiệp từ sớm. Nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu, tỉnh cần đầu tư đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng, bồi dưỡng văn hóa pháp luật cho lao động trước khi đi. Bảo đảm an sinh xã hội, cơ quan quản lý phải giám sát chặt việc ký hợp đồng, đóng BHXH, BHYT, không để người lao động chịu thiệt thòi. Có chính sách giữ chân nhân lực chất lượng cao như phát triển nhà ở xã hội, trường học, dịch vụ y tế cho công nhân; khuyến khích doanh nghiệp hỗ trợ đi lại, phúc lợi dài hạn.

Thái Nguyên đang đứng trước vận hội lớn, với vị trí là một thị trường lao động rộng mở, đa dạng, hội nhập quốc tế sâu sắc. Nhưng đi cùng vận hội là thách thức như chất lượng lao động, sự cạnh tranh nhân lực và yêu cầu về chính sách bền vững. Do vậy, thị trường lao động không thể phát triển chỉ bằng số lượng, mà cần một chiến lược tổng thể về chất lượng, kỷ luật và an sinh xã hội. Khi đó, Thái Nguyên mới thực sự trở thành trung tâm công nghiệp – dịch vụ hiện đại của miền Bắc, góp phần quan trọng vào mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030./.

Hồng Phượng