Quảng Ninh: Thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị

Tăng cường chỉ đạo, tạo môi trường phát triển cho phụ nữ

Thực hiện Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 20/1/2018 của Ban Bí thư về “tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới”, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Quảng Ninh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, cụ thể hóa chủ trương của Trung ương. Đồng thời, tỉnh xây dựng cơ chế, chính sách nhằm tạo điều kiện cho cán bộ nữ rèn luyện, nâng cao trình độ, năng lực thực tiễn, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ được thực hiện bài bản, bước đầu đem lại những chuyển biến tích cực cả về số lượng và chất lượng. Các cấp ủy, chính quyền thường xuyên rà soát đội ngũ cán bộ nữ, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và sử dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn.

Các sở, ngành, địa phương trong tỉnh đã chú trọng đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; đồng thời nhấn mạnh vai trò, vị trí của phụ nữ trong lĩnh vực chính trị. Nhiều lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng quản lý cũng được tổ chức cho đội ngũ cán bộ nữ. Giai đoạn 2021 - 2025, toàn tỉnh đã triển khai công tác tuyên truyền với nhiều hình thức phong phú: tổ chức 1.185 hội nghị tuyên truyền trực tiếp cho khoảng 49.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người dân; cấp phát 22.574 sản phẩm truyền thông trong cộng đồng, trường học dưới các hình thức như băng rôn, áp phích, sách, tờ rơi, băng đĩa, phóng sự...; đồng thời đăng tải hàng nghìn tin, bài tuyên truyền về chính sách, pháp luật bình đẳng giới, phòng chống bạo lực giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.

Đoàn đại biểu phụ nữ tỉnh Quảng Ninh dự Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII.

Ở cấp huyện (trước ngày 01/7/2025), các địa phương đã treo hàng trăm băng rôn, phát thanh tin bài hằng tuần trên hệ thống thông tin cơ sở; lồng ghép nội dung tuyên truyền vào sinh hoạt câu lạc bộ; duy trì và nhân rộng nhiều mô hình thúc đẩy bình đẳng giới, phòng chống bạo lực trên cơ sở giới, mô hình phòng, chống bạo lực gia đình. Những hoạt động này đã góp phần nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của mỗi cá nhân trong việc thực hiện bình đẳng giới.

Những kết quả nổi bật

Nhờ sự quan tâm chỉ đạo sát sao của cấp ủy, chính quyền các cấp, cùng với sự nỗ lực, phấn đấu không ngừng của chính đội ngũ cán bộ nữ, những năm gần đây Quảng Ninh đã ghi nhận bước trưởng thành mạnh mẽ của nữ lãnh đạo trong hệ thống chính trị. Họ không chỉ khẳng định bản lĩnh, năng lực, trí tuệ mà còn ngày càng giữ vai trò quan trọng, đóng góp thiết thực vào công cuộc phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Về trình độ chuyên môn, những con số thống kê đã cho thấy sự vươn lên đầy ấn tượng của cán bộ nữ. Hiện nay, tỷ lệ nữ có trình độ thạc sĩ chiếm 59,99% (7.232/12.054 người), cao hơn nam giới 9,99%. Ở trình độ tiến sĩ, tỷ lệ nữ đạt 33,81% (142/420 người), vượt 3,81% so với chỉ tiêu do Trung ương và tỉnh đề ra. Đây là minh chứng rõ ràng cho thấy phụ nữ Quảng Ninh không ngừng học tập, rèn luyện, khẳng định bản thân trong môi trường học thuật cũng như công tác thực tiễn, tạo tiền đề vững chắc để tham gia lãnh đạo, quản lý ở các cấp.

Tại cấp tỉnh, trong giai đoạn 2021 - 2025, cả HĐND và UBND tỉnh đều có nữ tham gia lãnh đạo, quản lý, đạt tỷ lệ 100%, vượt tới 40% so với kế hoạch đặt ra đến năm 2025. Đáng chú ý, trong số 8 lãnh đạo chủ chốt của HĐND và UBND tỉnh hiện có 3 đồng chí là nữ, tương đương 37,5%. Đây là con số phản ánh sự ghi nhận, tin tưởng của tổ chức đối với năng lực, uy tín và sự cống hiến của cán bộ nữ.

Ở các sở, ban, ngành cấp tỉnh, hiện nay, 20/36 cơ quan có nữ lãnh đạo cấp trưởng hoặc cấp phó, chiếm 55,5%. Đặc biệt, có tới 9 giám đốc sở và tương đương là nữ, tương ứng 25%. Tính chung toàn khối chính quyền cấp tỉnh, số nữ cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt đạt 220/670 đồng chí, tương đương 32,8%. Những con số này cho thấy sự tham gia ngày càng sâu rộng của cán bộ nữ vào công tác quản lý, điều hành ở cấp chiến lược.

Ở cấp huyện (trước ngày 1/7/2025, khi mô hình chính quyền hai cấp được triển khai), 5/13 địa phương có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đặc biệt, số lượng công chức, viên chức nữ tham gia lãnh đạo, quản lý tại HĐND, UBND cấp huyện đạt 1.292/2.005 người, tương đương 64,44% - một tỷ lệ cao và rất đáng ghi nhận.

Ở cấp xã, nơi trực tiếp gắn bó với người dân, tỷ lệ nữ lãnh đạo tuy còn khiêm tốn nhưng cũng đã có những bước tiến quan trọng. Toàn tỉnh có 94/171 xã, phường có lãnh đạo chủ chốt là nữ; số công chức, viên chức nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại HĐND, UBND cấp xã đạt 183/824 người, tương ứng 22,2%. Đây là nền tảng để tiếp tục phấn đấu nâng cao hơn nữa vai trò của phụ nữ ở cấp cơ sở trong thời gian tới.

Không chỉ trong chính quyền, tại các cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể chính trị - xã hội của tỉnh, đội ngũ nữ cán bộ lãnh đạo cũng khẳng định vai trò nổi bật. Tỷ lệ nữ lãnh đạo quản lý tại khối cơ quan Ban Đảng và khối Mặt trận, đoàn thể đều đạt 83%, vượt chỉ tiêu đề ra đến năm 2025. Nhiều chỉ tiêu thậm chí đã được hoàn thành và vượt sớm so với kế hoạch. Điều này thể hiện sự quan tâm, tin tưởng của tổ chức đối với cán bộ nữ, đồng thời khẳng định nỗ lực, bản lĩnh và uy tín của chính các nữ cán bộ trong công tác.

Đằng sau những con số là câu chuyện về sự phấn đấu bền bỉ của hàng nghìn cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh. Họ đã vượt qua những rào cản, định kiến giới để không ngừng học tập, nâng cao bản lĩnh chính trị, trau dồi trình độ chuyên môn, rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Từ đó, ngày càng nhiều nữ cán bộ được tín nhiệm giao trọng trách ở các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể, khẳng định dấu ấn rõ nét trong đời sống chính trị - xã hội của địa phương.

Có thể khẳng định, đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh Quảng Ninh đang ngày càng trưởng thành, vững vàng và đóng góp tích cực, hiệu quả vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội cũng như xây dựng hệ thống chính trị. Đây chính là minh chứng sinh động cho tính đúng đắn và hiệu quả của các chủ trương, chính sách thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị, đồng thời tạo nền tảng vững chắc để Quảng Ninh tiếp tục nâng cao vị thế phụ nữ trong thời kỳ mới, xây dựng hình ảnh người phụ nữ tự tin, bản lĩnh và hiện đại./.

Huyền Mai