Luân chuyển cán bộ tại thành phố Phúc Yên và Vĩnh Phúc: Bước đột phá trong công tác xây dựng đội ngũ lãnh đạo

Tinh thần cống hiến và những câu chuyện thành công

Tại thành phố Phúc Yên (tỉnh Vĩnh Phúc), tinh thần tận tâm cống hiến của đội ngũ cán bộ được luân chuyển đã để lại nhiều dấu ấn sâu sắc. Điển hình là trường hợp của đồng chí Nguyễn Mạnh Khuê, từ vị trí Trưởng phòng Phòng Quản lý đô thị thành phố được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy phường Đồng Xuân. Với kinh nghiệm và sự nhiệt huyết, đồng chí Khuê đã nhanh chóng nắm bắt thực tế, xây dựng các nghị quyết sát với tình hình địa phương, gắn trách nhiệm cụ thể cho từng cá nhân. Nhờ đó, phường Đồng Xuân có những chuyển biến rõ rệt, đặc biệt trong cải cách lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ.

Câu chuyện của ông Nguyễn Thanh Bình, được điều động từ Trưởng phòng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội về làm Bí thư Đảng ủy phường Trưng Trắc cũng là một minh chứng thuyết phục. Ông Bình không chỉ khắc phục những hạn chế trong công tác cán bộ mà còn đẩy mạnh phát triển Đảng, góp phần xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh. Kết quả là năm 2021, Đảng ủy phường Trưng Trắc đã kết nạp được 11 đảng viên mới, vượt chỉ tiêu Thành ủy Phúc Yên giao.

Luân chuyển cán bộ tại Vĩnh Phúc: Cách làm đồng bộ, hiệu quả

Ở phạm vi cả tỉnh, Vĩnh Phúc cũng đạt được nhiều thành tựu đáng ghi nhận trong công tác luân chuyển cán bộ. Với mục tiêu bố trí bí thư cấp ủy và chủ tịch UBND không phải là người địa phương, tỉnh Vĩnh Phúc đã triển khai nhiều đề án cụ thể như Nghị quyết số 08 và Đề án số 05 về luân chuyển cán bộ giai đoạn 2021-2025. Kết quả, từ năm 2020 đến tháng 5/2024, tỉnh đã luân chuyển 88 cán bộ, trong đó nhiều người được điều động giữa các khối Đảng, chính quyền, và các cấp địa phương.

Những nỗ lực này không chỉ tạo môi trường rèn luyện thực tiễn cho cán bộ mà còn giúp tháo gỡ nhiều vấn đề tại cơ sở. Chẳng hạn, xã Như Thụy (huyện Sông Lô), trước đây gặp không ít khó khăn về quản lý và điều hành. Tuy nhiên, với sự lãnh đạo của Chủ tịch UBND xã Nguyễn Văn Bắc, người được luân chuyển từ huyện về, xã đã từng bước khắc phục những vướng mắc, cải thiện rõ rệt đời sống người dân. Các mô hình phát triển kinh tế mới được triển khai, góp phần giúp xã đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao.

Những lợi ích từ công tác luân chuyển cán bộ

Luân chuyển cán bộ không chỉ giúp rèn luyện kỹ năng lãnh đạo mà còn giải quyết hiệu quả các vấn đề tại địa phương. Thứ nhất, việc bố trí cán bộ không phải là người địa phương giúp xóa bỏ tình trạng cục bộ, khép kín, đảm bảo tính khách quan, minh bạch trong quản lý. Như ông Chu Văn Thục, người dân xã Như Thụy (huyện Sông Lô) nhận xét: “Khi cán bộ không phải người địa phương, việc giải quyết công việc sẽ công bằng và hiệu quả hơn”.

Thứ hai, công tác này còn giúp khai thác và phát huy năng lực của từng cá nhân. Các cán bộ được điều động không chỉ nắm bắt nhanh công việc mà còn góp phần đổi mới tư duy quản lý, mang lại hiệu quả rõ rệt trong điều hành kinh tế - xã hội tại các địa phương.

Những thách thức cần khắc phục

Dù đạt được nhiều kết quả tích cực, công tác luân chuyển cán bộ tại Phúc Yên và Vĩnh Phúc vẫn đối mặt với một số hạn chế cần giải quyết. Trước hết, việc hỗ trợ chính sách cho cán bộ luân chuyển chưa được quan tâm đúng mức. Nhiều cán bộ phải công tác xa nhà, đối mặt với khó khăn về nơi ở và điều kiện sinh hoạt, ảnh hưởng đến tâm lý trong thời gian đầu đảm nhiệm nhiệm vụ mới.

Ngoài ra, tỷ lệ bí thư cấp ủy và chủ tịch UBND không phải là người địa phương tại một số nơi còn thấp so với mục tiêu. Tại Vĩnh Phúc, tỷ lệ này ở cấp xã mới đạt 39%. Để đạt mục tiêu 100% vào năm 2025, tỉnh cần nỗ lực hơn trong việc rà soát, đánh giá cán bộ, đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp.

Công tác luân chuyển cán bộ tại Phúc Yên và Vĩnh Phúc là một bước đột phá trong xây dựng đội ngũ lãnh đạo. Những trường hợp thành công như đồng chí Nguyễn Mạnh Khuê, đồng chí Nguyễn Thanh Bình (thành phố Phúc Yên), hay đồng chí Nguyễn Văn Bắc (huyện Sông Lô) cho thấy rằng, khi được giao đúng người, đúng việc, cán bộ có thể phát huy tối đa năng lực, góp phần đưa địa phương phát triển.

Tuy nhiên, để công tác này thực sự hiệu quả, cần có sự đồng bộ trong cách triển khai. Thứ nhất, cần nâng cao nhận thức về lợi ích của luân chuyển cán bộ, tạo sự đồng thuận trong cả hệ thống chính trị. Thứ hai, chính sách hỗ trợ cần được cải thiện, nhất là đối với cán bộ công tác xa nhà. Cuối cùng, luân chuyển cần gắn liền với quy hoạch và đào tạo, đảm bảo không chỉ giải quyết vấn đề ngắn hạn mà còn xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận lâu dài.

Luân chuyển cán bộ là một trong những giải pháp quan trọng để đổi mới công tác lãnh đạo, quản lý, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy chính trị. Tại thành phố Phúc Yên và tỉnh Vĩnh Phúc, chủ trương này không chỉ mang lại những thay đổi tích cực tại cơ sở mà còn góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ toàn diện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Với sự nỗ lực cải thiện những hạn chế và phát huy thế mạnh, hai địa phương này hoàn toàn có thể trở thành hình mẫu trong công tác luân chuyển cán bộ, góp phần vào sự phát triển chung của đất nước./.

Thu Trang