Tăng cường kỷ luật và kỷ cương trong đội ngũ cán bộ tỉnh Phú Yên

Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị 23 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Yên về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh . Ảnh minh họa: Internet

Cơ sở triển khai siết chặt kỷ luật và kỷ cương

Phú Yên đã thực hiện các biện pháp giám sát, kiểm tra và xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm trong hàng ngũ cán bộ, đồng thời khuyến khích các gương cán bộ, công chức năng động và sáng tạo. Trong tháng 3/2024, Tỉnh ủy Phú Yên đã công bố quyết định điều động và bổ nhiệm tổng cộng 15 cán bộ cấp sở và huyện, bao gồm 09 cán bộ khối cơ quan đảng và 06 cán bộ khối cơ quan nhà nước. Đây là những việc làm, biện pháp thể hiện rõ sự quyết tâm của tỉnh trong việc tái cơ cấu đội ngũ, tận dụng năng lực của cán bộ để phục vụ hiệu quả cho mục tiêu phát triển bền vững.

Bên cạnh đó, các trường hợp được bổ nhiệm như ông Võ Ngọc Châu từ Phó Chánh Văn phòng UBND tỉnh giữ chức Phó Trưởng ban Ban Dân tộc tỉnh; ông Nguyễn Đình An, Phó Chủ tịch UBND huyện Sơn Hòa giữ chức Phó Giám đốc Sở Xây dựng là minh chứng cho cách mà tỉnh tập trung vào bố trí nhân sự phù hợp với năng lực của họ.

Các thách thức trong quá trình triển khai

Mặc dù tỉnh đã đề ra nhiều quyết sách về tăng cường kỷ luật và kỷ cương trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhưng quá trình tổ chức thực hiện cho thấy vẫn gặp không ít khó khăn. Khả năng giám sát chặt chẽ và toàn diện tất cả các hoạt động của cán bộ vẫn còn nhiều hạn chế. Thực tế cho thấy, không phải lúc nào các trường hợp vi phạm cũng được xử lý triệt để, dẫn đến tình trạng “nhờn luật” hoặc tiếp diễn hành vi sai phạm.

Một vấn đề khác là sự suy thoái về đạo đức và phẩm chất của một số cán bộ. Đây không chỉ là câu chuyện của cá nhân mà còn phản ánh hạn chế trong công tác đào tạo và bồi dưỡng. Nếu cán bộ không được tiếp tục tự rèn luyện và nâng cao năng lực, khả năng tái phạm sai lầm là khó tránh khỏi. Dù vậy, tỉnh cũng đã cố gắng tập trung vào việc xử lý các hành vi “tham nhũng vặt” - một biểu hiện tuy nhỏ nhưng gây mất niềm tin lớn trong nhân dân.

Thêm vào đó, văn hóa “nể nang”, e ngại phê bình trong nội bộ cũng là rào cản lớn đối với công tác tự kiểm tra và giám sát cán bộ. Điều này khiến cho việc phát hiện các sai phạm không kịp thời và đôi khi có sự che giấu, giảm nhẹ trách nhiệm hoặc không dám đấu tranh. Tỉnh cũng phải đối diện với tâm lý thiếu đồng nhất trong đội ngũ cán bộ, khi một bộ phận không nhỏ vẫn còn trì trệ trong tư duy và ngại thay đổi, cản trở việc áp dụng các cải tiến, đặc biệt là trong công tác đổi mới quản lý và áp dụng công nghệ. Ngoài ra, nguồn lực để thực hiện các chương trình bồi dưỡng và đào tạo liên tục cho đội ngũ cán bộ còn hạn chế. Điều này dẫn đến sự chênh lệch lớn về trình độ và năng lực giữa các cán bộ, làm ảnh hưởng đến hiệu thực hiện nhiệm vụ.

Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện kỷ luật, kỷ cương

Để nâng cao hiệu quả của công tác siết chặt kỷ luật và kỷ cương, tỉnh Phú Yên đã đưa ra các giải pháp như: nâng cao nhận thức và tinh thần tự giác của cán bộ. Theo đó, tỉnh đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền và giáo dục để cán bộ hiểu rõ tầm quan trọng của đạo đức công vụ và ý thức tự rèn luyện.

Đánh giá và phân loại cán bộ định kỳ: việc đánh giá thường xuyên tạo cơ sở để điều chuyển, thay thế và bố trí cán bộ phù hợp với năng lực. Điều này giúp duy trì chất lượng quản lý trong bộ máy hành chính 

Vai trò gương mẫu của người đứng đầu: tỉnh Phú Yên luôn nhấn mạnh vai trò của người đứng đầu trong việc quy tụ và đoàn kết đội ngũ, cũng như gương mẫu trong thực hiện các chủ trương và chính sách của Đảng và Nhà nước.

Tác động tích cực và định hướng tương lai

Dù vẫn còn những khó khăn cần vượt qua, các biện pháp siết chặt kỷ luật và kỷ cương trong đội ngũ cán bộ của tỉnh Phú Yên đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Sự kiên quyết và minh bạch trong xử lý vi phạm không chỉ giúp củng cố đạo đức công vụ mà còn tạo động lực cho các cán bộ làm việc tận tâm và có trách nhiệm. Để duy trì và phát huy những kết quả này, tỉnh cần tiếp tục lắng nghe, phản hồi ý kiến từ các cấp cơ sở để điều chỉnh chính sách phù hợp với tình hình thực tế.

Phú Yên đang cho thấy những bước đi cụ thể và quyết liệt trong công tác cán bộ, mở ra hướng phát triển bền vững và củng cố niềm tin trong nhân dân. Điều quan trọng là không ngừng cải tiến các biện pháp quản lý, giám sát và khuyến khích, để từ đó xây dựng một đội ngũ cán bộ vừa “sạch”, vừa “mạnh” phục vụ lợi ích chung./. 

Thu Trang