Bộ Nội vụ ban hành Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050

Đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050: Phấn đấu tỷ lệ người có tài năng được thu hút vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ không dưới 20% trong tổng số tuyển dụng mới hàng năm.

Kế hoạch đề ra mục tiêu cụ thể đến năm 2025: Thu hút người có tài năng vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ phấn đấu đạt khoảng 10% trong tổng số tuyển dụng mới.

Đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050: Phấn đấu tỷ lệ người có tài năng được thu hút vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ không dưới 20% trong tổng số tuyển dụng mới hàng năm. Ưu tiên thu hút người có tài năng trong tham mưu hoạch định chính sách, xây dựng thể chế thuộc ngành, lĩnh vực Nội vụ. Phấn đấu đạt 100% người có tài năng tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút tại các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ và 100% người có tài năng được tham gia đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước hoặc nước ngoài về lý luận chính trị, chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ.

Để thực hiện được các mục tiêu trên, Kế hoạch đề ra một số nhiệm vụ, giải pháp như: Quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về thu hút, trọng dụng nhân tài. Đổi mới tư duy để nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của người đứng đầu và của công chức, viên chức về vị trí, vai trò, cống hiến và đóng góp to lớn của nhân tài; về ý nghĩa, tầm quan trọng của chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Bộ Nội vụ cũng như ngành, lĩnh vực Nội vụ.

Xây dựng, hoàn thiện quy định, quy chế về quản lý, sử dụng công chức, viên chức và việc thực hiện chế độ, chính sách của Bộ Nội vụ, trong đó áp dụng các chính sách, cơ chế ưu tiên và tôn vinh đối với nhân tài trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ, công vụ, tạo động lực và điều kiện thuận lợi để đội ngũ công chức, viên chức cống hiến, phát huy năng lực, sở trường.

Đề cao vai trò và trách nhiệm người đứng đầu đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ trong việc phát hiện, tiến cử, giới thiệu công chức, viên chức có tài năng, có thành tích vượt trội trong quá trình công tác, bố trí, phân công công việc phù hợp với năng lực, sở trường; tạo môi trường làm việc công bằng, dân chủ, chuyên nghiệp, khoa học, thân thiện, khuyến khích đổi mới, sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt để người có tài năng, có thành tích vượt trội trong quá trình công tác có điều kiện phấn đấu, phát huy năng lực và khẳng định bản thân, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng cao từ các trường đại học uy tín trong nước và nước ngoài vào làm việc tại các lĩnh vực, vị trí việc làm ưu tiên trong các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ. Tiếp tục triển khai thực hiện tuyển dụng theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.

Ưu tiên tham gia đào tạo, trau dồi kỹ năng để người có tài năng bồi dưỡng nâng cao kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ chuyên sâu; phương pháp lãnh đạo, quản lý; lý luận chính trị; tiêu chuẩn ngạch; tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý; ngoại ngữ. Triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻ các cấp của Bộ Nội vụ giai đoạn 2023 - 2026, định hướng đến năm 2030” nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Triển khai thực hiện việc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hàng năm theo hướng gắn với kết quả thực thi công vụ của từng vị trí việc làm, thông qua sản phẩm công việc cụ thể, nổi trội thuộc lĩnh vực, nhiệm vụ được giao; ghi nhận, biểu dương, tôn vinh những thành quả lao động và có chế độ tiền thưởng tương xứng với nhiệm vụ, trách nhiệm và cống hiến của công chức, viên chức.

Ưu tiên xem xét đưa vào quy hoạch, đề bạt bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái đối với người có tài năng, có thành tích, năng lực nổi trội trong quá trình công tác, có phẩm chất tốt nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý và bảo đảm sự kế thừa, chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ trong Bộ..../.

Nhật Nam