Hà Nội, Ngày 27/04/2025

Nghiên cứu xây dựng Bộ chỉ số đo lường hiệu suất công việc đối với công chức của Ủy ban Dân tộc trong thực thi công vụ

Ngày đăng: 21/04/2024   14:20
Mặc định Cỡ chữ

Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc Nông Thị Hà đã chủ trì buổi nghiệm thu đề tài cấp bộ: Nghiên cứu xây dựng Bộ chỉ số đo lường hiệu suất công việc đối với công chức của Ủy ban Dân tộc (UBDT) trong thực thi công vụ (Bộ chỉ số KPI). Tham dự buổi nghiệm thu đề tài có các thành viên Hội đồng nghiệm thu, đại diện một số vụ, đơn vị của UBDT và một số nhà khoa học.

Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm UBDT Nông Thị Hà chủ trì buổi nghiệm thu đề tài cấp bộ.

Đề tài Nghiên cứu xây dựng Bộ chỉ số KPI (mã số ĐTCB.UBDT.01.22-23) do PGS.TS Lê Mạnh Hùng - Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn là Chủ nhiệm Đề tài. Mục tiêu Đề tài nhằm nghiên cứu lý luận, thực tiễn về đo lường hiệu suất công việc; phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản lý, đo lường, đánh giá hiệu suất công việc đối với công chức UBDT hiện nay; từ đó tiến hành xây dựng, đề xuất Bộ chỉ số KPI và hệ thống các giải pháp tổ chức triển khai thực hiện Bộ chỉ số KPI đối với công chức của UBDT trong thực thi công vụ thời gian tới.

Đề tài triển khai nghiên cứu, khảo sát trong khoảng thời gian từ tháng 12/2022 đến 12/2023, tập trung nghiên cứu các vấn đề: Công tác quản lý, đánh giá kết quả công việc đối với công chức của UBDT trong thực thi công vụ thời gian qua; hiệu suất thực hiện công việc của đội ngũ công chức của UBDT trong thực thi công vụ; từ đó, đề xuất thiết kế và triển khai Bộ chỉ số KPI đối với công chức của UBDT trong thực thi công vụ.

Đề tài đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận về hiệu suất công việc, đo lường hiệu suất công việc, các mô hình đo lường hiệu suất công việc cũng như các vấn đề lý luận về khu vực công, công chức. Đặc biệt, Đề tài nhấn mạnh đến ý nghĩa và sự cần thiết khách quan của cách tiếp cận đo lường, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức trên cơ sở kết quả thực thi công vụ để qua đó nâng cao tính hiệu quả, tính chuyên nghiệp, hiện đại của đội ngũ cán bộ, công chức nói riêng và công tác quản lý nhà nước nói chung.

Các kết quả nghiên cứu của Đề tài có ý nghĩa trong việc từng bước đổi mới tổng thể công tác quản lý và đánh giá công chức theo hướng chuyển từ đánh giá các đặc điểm cá nhân công chức sang đánh giá thành tích của họ gắn với kết quả thực thi công vụ. Từ đó, tạo cơ sở để phân loại công chức và áp dụng các chính sách có liên quan đảm bảo “đúng người, đúng việc”. Đồng thời, các kết quả nghiên cứu của Đề tài có ý nghĩa trong việc nghiên cứu, hoàn thiện các quy định của pháp luật hiện hành ở nước ta về tiêu chí đánh giá, phương pháp đánh giá công chức. Qua đó, góp phần vào quá trình triển khai các nội dung đánh giá đã được quy định tại Luật Cán bộ, công chức.

Đề tài là tài liệu tham khảo có giá trị cho các nhà hoạch định chính sách và các tổ chức công khác nhằm hoàn thiện công tác đánh giá công chức trong thực thi công vụ tại tổ chức theo hướng đo lường và phân loại kết quả cống hiến của công chức một cách chính xác, công bằng, khách quan. Điều này vừa có ý nghĩa tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức tự rèn luyện, nâng cao năng lực công tác của bản thân, vừa có ý nghĩa đối với tổ chức sử dụng công chức trong việc được ra các quyết định nhân sự như sử dụng, bố trí, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật… một cách đúng đắn, hợp lý và hiệu quả.

Đánh giá cao nỗ lực của nhóm nghiên cứu, các thành viên Hội đồng đánh giá nội dung báo cáo có cấu trúc rõ ràng, phân tích lập luận chặt chẽ, có tư duy đổi mới, sáng tạo, có cơ sở khoa học, tính hiện thực và khả thi trong ứng dụng, chuyển giao; đồng thời đề nghị nhóm nghiên cứu cần làm rõ hơn phương pháp nghiên cứu, mô hình nghiên cứu của Đề tài; bổ sung KPI cho các nhóm chức danh của UBDT…

Phát biểu ý kiến tại buổi nghiệp thu đề tài, Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm Nông Thị Hà ghi nhận các kết quả của nhóm nghiên cứu và đánh giá Đề tài đã cung cấp bức tranh tổng thể, đề xuất giải pháp tổ chức triển khai thực hiện Bộ chỉ số KPI đối với công chức của UBDT trong thực thi công vụ. Thứ trưởng, Phó Chủ nhiệm đề nghị cần gắn bộ công cụ với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp của UBDT để từ đó đưa kết quả nghiên cứu vào thực tế, góp phần tăng năng suất lao động, phát huy hiệu quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, chi trả thu nhập theo vị trí, việc làm và đổi mới trong công tác quản lý cán bộ của UBDT.

Đề tài đã được các thành viên Hội đồng đánh giá nghiệm thu ở mức Đạt và đề nghị tiếp thu ý kiến của các thành viên Hội đồng để hoàn thiện sản phẩm nghiên cứu./.

Theo: baodantoc.vn

Bình luận

Tin tức cùng chuyên mục

Phát huy tính đảng của đội ngũ đảng viên là học viên của Học viện Quân y 

Ngày đăng 17/04/2025
Tóm tắt: Xuyên suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn quan tâm, chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, coi đó là nội dung cốt lõi của công tác xây dựng Đảng, trong đó phát huy tính đảng của đảng viên chính là yếu tố quyết định tổ chức đảng vững mạnh toàn diện. Thấm nhuần quan điểm đó, Đảng bộ Học viện Quân y luôn quan tâm đến công tác phát triển đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên là học viên của Học viện phát triển toàn diện, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Từ khóa: Đạo đức cách mạng; đảng cầm quyền; phẩm chất chính trị; tính đảng. 

Phát huy vai trò trong quản lý tự học của đội ngũ cán bộ kiêm chức tại Học viện Quân y

Ngày đăng 08/04/2025
Tóm tắt: Đội ngũ cán bộ kiêm chức là thành phần quan trọng trong đội ngũ cán bộ quản lý ở nhà trường quân đội. Tại Học viện Quân y, đội ngũ cán bộ kiêm chức trực tiếp tham gia quản lý, giáo dục, rèn luyện học viên. Vì vậy, phát huy vai trò của đội ngũ này trong tất cả các hoạt động, trong đó có hoạt động tự học là yêu cầu cơ bản để nâng cao uy tín, vị thế, tạo ảnh hưởng trực tiếp, tích cực đến quá trình hình thành nhân cách của học viên, những cán bộ quân y trong tương lai. Từ khóa: Đội ngũ cán bộ kiêm chức; Học viện Quân y; quản lý tự học.

Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu quản trị quốc gia hiện đại, hiệu quả

Ngày đăng 29/03/2025
Việc xác định rõ đối tượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức là yếu tố then chốt quyết định hiệu quả, chất lượng và sự thành công của các chương trình đào tạo, bồi dưỡng. Thực hiện tốt việc này sẽ góp phần quan trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, phẩm chất và kỹ năng phù hợp, đáp ứng hiệu quả yêu cầu ngày càng cao của công tác quản trị quốc gia và quản trị địa phương trong giai đoạn hiện nay và thời gian tới.

Bắc Ninh: mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2021-2025

Ngày đăng 26/12/2024
Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng (ĐTBD) có ý nghĩa rất quan trọng trong việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong những năm qua, công tác ĐTBD cho cán bộ ở tỉnh Bắc Ninh luôn được chú trọng và đạt nhiều thành quả, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững mạnh về tư tưởng chính trị và chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hội nhập và phát triển.

Hưng Yên: Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức đến năm 2025

Ngày đăng 26/12/2024
Triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Hưng Yên lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2020-2025; Nghị quyết số 20-NQ/TU ngày 08/02/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hưng Yên về Đề án đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ trẻ có năng lực, uy tín nổi trội gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, trong đó xác định, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ tiếp tục là một trong ba khâu đột phá của nhiệm kỳ. Thời gian qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng (ĐTBD) cán bộ của tỉnh Hưng Yên luôn được quan tâm chú trọng; cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị các cấp được bồi dưỡng theo chức danh, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng và cập nhật kiến thức mới... cơ bản đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Tiêu điểm

Xây dựng Đề án chung về sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã (dự kiến trình Chính phủ trước ngày 06/5/2025)

Ngày 24/4/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp của Chính phủ đã ký ban hành Công văn số 05/CV-BCĐ gửi Bí thư tỉnh uỷ, thành uỷ và Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc xây dựng và trình các đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã.