Quy định về bố trí công tác đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý của Bộ Nội vụ sau khi bị kỷ luật

Quy định số 15-QĐ/BCSĐ quy định vệc bố trí công tác đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ; Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng phòng và tương đương thuộc Văn phòng Bộ, Thanh tra Bộ (sau đây gọi chung là cán bộ lãnh đạo, quản lý) sau khi bị kỷ luật hành chính (cảnh cáo hoặc khiển trách) mà năng lực hạn chế, uy tín giảm sút.

Mục đích: Việc bố trí công tác đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý sau khi bị kỷ luật nhằm thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương của Đảng và quy định của Bộ Chính trị về miễn nhiệm, từ chức; kịp thời thay thế cán bộ lãnh đạo, quản lý bị kỷ luật, năng lực hạn chế, uy tín giảm sút mà không chờ hết thời hạn bổ nhiệm, thực hiện phương châm “có vào, có ra, có lên, có xuống” trong công tác cán bộ, đồng thời tạo điều kiện cho cán bộ lãnh đạo, quản lý bị kỷ luật có cơ hội sửa chữa, khắc phục khuyết điểm, tiếp tục phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện; góp phần tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên, Nhân dân đối với Đảng và chế độ.

Nguyên tắc thực hiện: Việc bố trí công tác đối với cán bộ sau khi từ chức, miễn nhiệm thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; theo định hướng tại Thông báo số 20-TB/TW ngày 08/9/2022 của Bộ Chính trị về chủ trương bố trí cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sau khi bị kỷ luật và Hướng dẫn số 21-HD/BTCTW ngày 20/9/2022 của Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn Điểm 3 Thông báo số 20-TB/TW của Bộ Chính trị.

Khuyến khích cán bộ lãnh đạo, quản lý bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà năng lực hạn chế, uy tín giảm sút tự nguyện xin từ chức. Nếu không tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét quyết định miễn nhiệm theo quy định.

Việc bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định của Bộ Nội vụ và theo định hướng như sau:

Trường hợp tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc xin nghỉ công tác thì được cấp có thẩm quyền xem xét theo nguyện vọng.

Trường hợp cán bộ lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm có nguyên vọng tiếp tục công tác:

Cán bộ còn dưới 05 năm công tác: cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý), được giữ nguyên ngạch công chức đã được bổ nhiệm và thôi hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có quyết định cho từ chức, thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Cán bộ còn từ 05 năm công tác trở lên: Đối với trường hợp tự nguyện xin từ chức, thôi giữ chức vụ, cấp có thẩm quyền căn cứ tình hình thực tế tại cơ quan, đơn vị, xem xét từng trường hợp cụ thể để bố trí công tác theo hướng giảm một cấp chức vụ (nếu có chức vụ thấp hơn chức vụ đảm nhiệm khi bị kỷ luật) và hưởng phụ cấp chức vụ theo chức vụ lãnh đạo, quản lý mới (nếu có). Sau 24 tháng công tác ở vị trí mới, nếu khắc phục tốt những sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm chức danh đã đảm nhiệm hoặc tương đương.

Các trường hợp khác được xem xét, bố trí công tác như đối với trường hợp còn dưới 05 năm công tác./.

Văn Nguyễn