Hà Nội, Ngày 18/04/2024

Anh thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày quy mô lớn

Ngày đăng: 13/06/2022   15:51
Mặc định Cỡ chữ
Hơn 3.300 nhân viên tại 70 công ty ở Anh bắt đầu tuần làm việc 4 ngày với mức lương không đổi.

(Ảnh: Eyewitness News)

Nhiều chuyên gia kinh tế đã gọi đây là một "thử nghiệm lịch sử", đồng thời cũng là lớn nhất thế giới đối với mô hình làm việc mới 4 ngày/tuần này. Chương trình thí điểm này sẽ kéo dài trong 6 tháng.

Chương trình thử nghiệm sẽ dựa theo mô hình 100:80:100, tức người tham gia được nhận 100% lương cho 80% thời gian làm việc, đổi lại họ cam kết duy trì 100% năng suất.

Các đơn vị tham gia thử nghiệm trải dài trong nhiều lĩnh vực khác nhau như: dịch vụ giáo dục, tư vấn nhà ở, thẩm mỹ, xây dựng, thực phẩm, tiếp thị số... Nhiều người lao động rất hưởng ứng chương trình này.

Anh Louis Bloomsfield, nhân viên nhà máy bia Pressure Drop, nói: "Suy nghĩ ban đầu của tôi là làm từ thiện trong thời gian rỗi, và sau đó tôi nghĩ mình có thể làm một việc gì đó khác, tôi có thể học một kỹ năng mới. Nó giống như việc có nhiều cơ hội mở ra nếu như bạn có thêm một ngày vậy".

Khi các quốc gia dần quay trở lại cuộc sống bình thường mới sau đại dịch, ngày càng nhiều công ty nhận ra rằng chất lượng cuộc sống sẽ là yếu tố cạnh tranh mới. Và việc giảm thời gian làm việc, tập trung vào kết quả sẽ là phương tiện giúp họ giành lợi thế.

Ông Sam Smith, đồng sáng lập của nhà máy bia Pressure Drop, cho biết: "Chúng tôi muốn biến nơi này thành một nơi tốt hơn để làm việc và chúng tôi muốn trở thành một phần mang đến sự thay đổi tiến bộ trong xã hội".

Mặc dù nhiều giám đốc điều hành của các công ty cho rằng khái niệm của thế kỷ 20 về một tuần làm việc 5 ngày không còn là điều phù hợp nhất với hoạt động kinh doanh của thế kỷ 21, một số chuyên gia về thị trường lao động cho rằng vẫn cần phải thận trọng để phân tích cách nhân viên phản ứng với việc có thêm một ngày nghỉ, các chỉ số về sự hài lòng trong công việc, cũng như năng suất làm việc liệu có đảm bảo hay không…

Ông Jonathan Boys, nhà kinh tế, Viện Nhân sự và Phát triển Chartered, nhận định: "Câu hỏi thực sự là liệu năng suất có tăng lên sau khi rút ngắn một ngày hay không? Nếu có, thật tuyệt. Nếu không, vậy thì chúng ta sẽ có một thời gian thực sự khó khăn khi duy trì một tuần 4 ngày làm việc mà không phải hy sinh một số tăng trưởng của nền kinh tế. Tôi nghĩ đó có lẽ là mấu chốt của vấn đề".

Các đợt thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần cũng sẽ được Chính phủ Tây Ban Nha và Scotland tài trợ và tiến hành vào cuối năm nay./.

Theo: vtv.vn

Bình luận

Tin tức cùng chuyên mục

Phần Lan dự kiến cắt giảm lương hưu

Ngày đăng 14/04/2024
Chính phủ Phần Lan không có lựa chọn nào khác ngoài việc cắt giảm lương hưu để cải thiện tài chính công.

Sự tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đến vấn đề an sinh xã hội ở Việt Nam

Ngày đăng 29/03/2024
Trong thời đại cách mạng công nghiệp hiện nay, với chính sách phát triển kinh tế - xã hội phù hợp, nền kinh tế Việt Nam cơ bản đã vượt qua giai đoạn khó khăn, đạt được tốc độ tăng trưởng cao, góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người dân. Tuy nhiên, cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư có những tác động cả chiều thuận lợi và không thuận lợi đến mọi lĩnh vực trong đời sống xã hội, vì vậy cần tiếp tục có những nghiên cứu, đánh giá sự tác động đó để có giải pháp phù hợp với chính sách an sinh xã hội một cách hiệu quả. Đây là nhiệm vụ quan trọng đối với công tác an sinh xã hội trong giai đoạn hiện nay ở Việt Nam.

Kinh nghiệm quốc tế về nhận diện và phòng ngừa tham nhũng trong khu vực công có liên quan đến khu vực tư và một số khuyến nghị cho Việt Nam

Ngày đăng 22/03/2024
Nhận diện và phòng ngừa tham nhũng (PNTN) là một vấn đề cần được ưu tiên nghiên cứu, đặc biệt trong một số lĩnh vực quan trọng liên quan tới các dịch vụ công cơ bản như y tế hay giáo dục, từ đó, giúp các cơ quan liên quan tham khảo trong quá trình tham mưu, xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật về nhận diện và phòng ngừa tham nhũng trong khu vực công có liên quan đến khu vực tư.

Vận dụng các mô hình văn hóa trong quản lý giáo dục

Ngày đăng 11/03/2024
Hiện nay, hệ thống giáo dục cần được quản lý theo hướng mở rộng để đáp ứng nhu cầu học tập của người dân ở các lứa tuổi khác nhau và đáp ứng yêu cầu học tập nâng cao trình độ của đội ngũ nhân lực bảo đảm phát triển bền vững. Đồng thời, trong xu thế phát triển xã hội hiện nay đòi hỏi các tổ chức phải trở thành “tổ chức học tập”, “đơn vị học tập” và “xã hội học tập”. Do đó, quản lý không giản đơn là việc thực hiện các chức năng hành chính mà quản lý luôn bao gồm việc xây dựng văn hóa tổ chức theo các mô hình như “ba tầng cấp, bốn chiều cạnh văn hóa” và mô hình “các loại hình văn hóa”(1). Cách tiếp cận quản lý theo mô hình văn hóa không thay thế mà bổ sung làm phong phú và đa dạng cho các cách tiếp cận lý thuyết quản lý đối với các loại tổ chức trong xã hội ngày nay. 

Bảo vệ dữ liệu, thông tin cá nhân trên môi trường số của một số quốc gia và những gợi mở đối với Việt Nam

Ngày đăng 27/02/2024
Trong những năm gần đây, vấn đề để lộ dữ liệu, thông tin cá nhân trên môi trường số ở Việt Nam rất đáng báo động, gây ảnh hưởng tiêu cực đến mỗi cá nhân, cũng như của xã hội. Bài viết nghiên cứu việc bảo vệ dữ liệu, thông tin cá nhân trên môi trường số của một số quốc gia trên thế giới, đây là những kinh nghiệm và gợi mở đối với Việt Nam để tiếp tục có giải pháp phù hợp, hiệu quả nhằm bảo vệ dữ liệu, thông tin cá nhân trên môi trường số hiện nay.