Quản trị nhân lực khu vực công ở Việt Nam trong bối cảnh mới

Quang cảnh Hội thảo. Ảnh: ĐHTM

Hội thảo nhằm thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học và đào tạo, khuyến nghị hàm ý về cơ chế, chính sách đổi mới quản trị nhân lực khu vực công ở Việt Nam, cũng như gợi mở những giải pháp đảm bảo khai thác, phát huy tối đa nguồn nhân lực khu vực công một cách chủ động, sáng tạo trong bối cảnh mới. Tại Hội thảo, các đại biểu đều nhất trí cho rằng, trong những năm qua đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Việt Nam là lực lượng quan trọng nhất để phát triển bền vững đất nước, hội nhập quốc tế và ổn định chính trị, kinh tế - xã hội.

Theo Quyết định số 749/QĐ-TTg ngày 03/6/2020 của Thủ tướng Chính phủ, nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực trong tổ chức công có vai trò quyết định tới chuyển đổi số tại khu vực công hiện nay. Thực hiện tốt quản trị nhân lực ở khu vực công sẽ góp phần thực hiện mục tiêu phát triển nền kinh tế hiện đại và thông minh ở Việt Nam. Bên cạnh đó, những yêu cầu của bối cảnh hội nhập quốc tế, cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và cuộc khủng hoảng toàn cầu tạo ra những thách thức không nhỏ với quản trị nhân lực ở khu vực công nước ta. Do vậy, nghiên cứu quản trị nhân lực công ở Việt Nam là rất cấp thiết trong bối cảnh mới.

Hội thảo đã thu hút được sự quan tâm, gửi bài tham gia của nhiều nhà khoa học, nhà nghiên cứu, nhà quản lý và giảng viên của các trường đại học, học viện, viện nghiên cứu, tổ chức, doanh nghiệp. Các tham luận nghiên cứu có giá trị thực tiễn và thể hiện tính đa dạng trong tiếp cận gắn với 3 chủ đề xác định bao gồm: chiến lược, quy hoạch, chính sách phát triển nguồn nhân lực khu vực công ở Việt Nam; quản lý nguồn nhân lực công tại các bộ, ngành, địa phương; lý thuyết và thực tiễn quản trị nhân lực của các tổ chức công trong bối cảnh mới./.

Hoàng Hà