Hà Nội, Ngày 18/04/2024

UAE: Làm việc không quá 4,5 ngày/tuần, cân bằng giữa cuộc sống và công việc

Ngày đăng: 17/01/2022   21:16
Mặc định Cỡ chữ
Bắt đầu từ năm 2022, Các Tiểu vương quốc Arab Thống nhất (UAE) đã chính thức áp dụng quy định làm việc tối đa không quá 4,5 ngày/tuần.

Thứ Sáu, thứ Bảy, Chủ nhật nay được xem là những ngày nghỉ cuối tuần tại UAE. (Ảnh: AP)

Đây là một trong những nước đầu tiên trên thế giới phá bỏ thông lệ tuần làm việc 5 ngày. Thứ Sáu, thứ Bảy, Chủ nhật nay được xem là những ngày nghỉ cuối tuần tại UAE.

Active là công ty chuyên về marketing, tư vấn phát triển thị trường tại Các Tiểu vương quốc Arab Thống nhất. Trở lại sau kỳ nghỉ năm mới, lịch làm việc công ty nay hầu như đã bỏ trống cả ngày thứ Sáu, thứ Bảy, Chủ nhật.

Quy định mới chỉ có tính bắt buộc với các cơ quan nhà nước, đồng thời cho phép làm việc nửa ngày thứ Sáu. Tuy nhiên, Active muốn đi xa hơn, chỉ làm việc 4 ngày/tuần.

Quy định mới cũng khuyến khích các cơ quan cho nhân viên làm việc từ xa nếu vẫn hoạt động trong nửa ngày thứ Sáu.

Với các văn phòng xử lý thủ tục hành chính, việc rút ngắn thời gian làm việc gây băn khoăn hơn cả. Tuy nhiên, nó đang gắn liền với những tư duy mới trong cách vận hành bộ máy.

Ý tưởng tuần làm việc không quá 4,5 ngày được Các Tiểu vương quốc Arab Thống nhất nhen nhóm kể từ đại dịch Covid-19. Giai đoạn làm việc từ xa mang đến những nhận thức rõ ràng hơn về ưu điểm của làm việc linh hoạt, cân bằng giữa cuộc sống và công việc cho người lao động.

Để thay đổi hoàn toàn mô hình làm việc truyền thống hiện nay, chắc chắn sẽ không thể là câu chuyện trong một sớm một chiều. Tuy nhiên, những mô hình như chỉ làm việc 4 ngày trong tuần hay làm việc từ xa kết hợp làm việc văn phòng đang cho thấy những tư duy rất mới về năng suất lao động. Hiệu quả công việc sẽ không thể chỉ đong đếm bằng thời gian người lao động ở văn phòng được nữa./.

Theo: vtv.vn

Bình luận

Tin tức cùng chuyên mục

Phần Lan dự kiến cắt giảm lương hưu

Ngày đăng 14/04/2024
Chính phủ Phần Lan không có lựa chọn nào khác ngoài việc cắt giảm lương hưu để cải thiện tài chính công.

Sự tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đến vấn đề an sinh xã hội ở Việt Nam

Ngày đăng 29/03/2024
Trong thời đại cách mạng công nghiệp hiện nay, với chính sách phát triển kinh tế - xã hội phù hợp, nền kinh tế Việt Nam cơ bản đã vượt qua giai đoạn khó khăn, đạt được tốc độ tăng trưởng cao, góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người dân. Tuy nhiên, cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư có những tác động cả chiều thuận lợi và không thuận lợi đến mọi lĩnh vực trong đời sống xã hội, vì vậy cần tiếp tục có những nghiên cứu, đánh giá sự tác động đó để có giải pháp phù hợp với chính sách an sinh xã hội một cách hiệu quả. Đây là nhiệm vụ quan trọng đối với công tác an sinh xã hội trong giai đoạn hiện nay ở Việt Nam.

Kinh nghiệm quốc tế về nhận diện và phòng ngừa tham nhũng trong khu vực công có liên quan đến khu vực tư và một số khuyến nghị cho Việt Nam

Ngày đăng 22/03/2024
Nhận diện và phòng ngừa tham nhũng (PNTN) là một vấn đề cần được ưu tiên nghiên cứu, đặc biệt trong một số lĩnh vực quan trọng liên quan tới các dịch vụ công cơ bản như y tế hay giáo dục, từ đó, giúp các cơ quan liên quan tham khảo trong quá trình tham mưu, xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật về nhận diện và phòng ngừa tham nhũng trong khu vực công có liên quan đến khu vực tư.

Vận dụng các mô hình văn hóa trong quản lý giáo dục

Ngày đăng 11/03/2024
Hiện nay, hệ thống giáo dục cần được quản lý theo hướng mở rộng để đáp ứng nhu cầu học tập của người dân ở các lứa tuổi khác nhau và đáp ứng yêu cầu học tập nâng cao trình độ của đội ngũ nhân lực bảo đảm phát triển bền vững. Đồng thời, trong xu thế phát triển xã hội hiện nay đòi hỏi các tổ chức phải trở thành “tổ chức học tập”, “đơn vị học tập” và “xã hội học tập”. Do đó, quản lý không giản đơn là việc thực hiện các chức năng hành chính mà quản lý luôn bao gồm việc xây dựng văn hóa tổ chức theo các mô hình như “ba tầng cấp, bốn chiều cạnh văn hóa” và mô hình “các loại hình văn hóa”(1). Cách tiếp cận quản lý theo mô hình văn hóa không thay thế mà bổ sung làm phong phú và đa dạng cho các cách tiếp cận lý thuyết quản lý đối với các loại tổ chức trong xã hội ngày nay. 

Bảo vệ dữ liệu, thông tin cá nhân trên môi trường số của một số quốc gia và những gợi mở đối với Việt Nam

Ngày đăng 27/02/2024
Trong những năm gần đây, vấn đề để lộ dữ liệu, thông tin cá nhân trên môi trường số ở Việt Nam rất đáng báo động, gây ảnh hưởng tiêu cực đến mỗi cá nhân, cũng như của xã hội. Bài viết nghiên cứu việc bảo vệ dữ liệu, thông tin cá nhân trên môi trường số của một số quốc gia trên thế giới, đây là những kinh nghiệm và gợi mở đối với Việt Nam để tiếp tục có giải pháp phù hợp, hiệu quả nhằm bảo vệ dữ liệu, thông tin cá nhân trên môi trường số hiện nay.