Hà Nội, Ngày 21/01/2021

Thành ủy Hà Nội: Tập trung tạo nguồn cán bộ

Ngày đăng: 13/01/2021   10:03
Mặc định Cỡ chữ
Thành phố Hà Nội có truyền thống làm tốt công tác cán bộ và thành công của thành phố là luôn nhìn ra những vấn đề căn bản ở từng giai đoạn để có giải pháp kịp thời. Ngay từ những ngày đầu nhiệm kỳ 2020-2025, xác định còn tình trạng thiếu hụt cán bộ trẻ, Thành ủy Hà Nội đang tập trung tạo nguồn lớp cán bộ kế cận.

Nhìn thẳng vào sự thật

Sự kiện tiêu biểu số 1 của Thủ đô năm 2020 là tổ chức thành công đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội đại biểu lần thứ XVII (nhiệm kỳ 2020-2025) Đảng bộ thành phố Hà Nội, trong đó có đóng góp không nhỏ của công tác cán bộ.

Tuy nhiên, Thành ủy Hà Nội cũng đã phân tích, làm rõ những mặt còn hạn chế trong công tác cán bộ hiện nay, thể hiện trước hết qua công tác nhân sự đại hội. Theo Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo, tỷ lệ cán bộ trẻ chưa đạt yêu cầu tối thiểu 15% tổng số cấp ủy viên nhiệm kỳ 2020-2025. Trong đó, ở đại hội cấp cơ sở, tỷ lệ cán bộ dưới 35 tuổi chỉ đạt 8,76%; ở đại hội cấp trên cơ sở, tỷ lệ cán bộ dưới 40 tuổi đạt 11%; ở Đại hội lần thứ XVII Đảng bộ Thành phố, kết quả bầu Ban Chấp hành chỉ có 03/71 đồng chí dưới 40 tuổi, đạt 4,23%. Tình trạng thiếu hụt cán bộ là nguyên nhân dẫn tới việc đại hội đảng bộ cấp trên cơ sở Thành phố bầu thiếu 9 cấp ủy viên và 5 ủy viên ban thường vụ.

Về vấn đề này, đảng viên Nguyễn Hằng (phường Cổ Nhuế 1, quận Bắc Từ Liêm) nhìn nhận: “Đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 có nhiều người trẻ, nhưng so với các địa phương khác, số cán bộ sinh sau năm 1980 của Hà Nội còn ít”.

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội Vương Đình Huệ chỉ rõ, Thành phố đang có sự hẫng hụt nhất định về đội ngũ cán bộ chủ chốt. Vừa qua, 5 phó chủ tịch UBND Thành phố nghỉ cùng lúc, Thành phố tiến hành bầu 5 tân phó chủ tịch, dẫn đến khó khăn về nguồn nhân sự thay thế cho các chức vụ bí thư cấp ủy, giám đốc sở mà 5 đồng chí đang kiêm nhiệm…

Tình trạng này không còn là cá biệt. Ngay cả đối với Sở Công Thương, một lĩnh vực kinh tế chiếm tỷ trọng rất lớn của thành phố, hiện chưa kiện toàn được vị trí giám đốc sở. Thậm chí, thiếu hụt cán bộ còn xảy ra đối với Ban Tổ chức Thành ủy khi chưa bổ nhiệm đủ 4 phó trưởng ban theo quy định.

Đào tạo cán bộ là một khâu quan trọng trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận của thành phố Hà Nội. Trong ảnh: Một buổi học của lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính hệ tập trung tại Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong.

Chọn giải pháp căn cơ

Trước thực tế trên, Thành ủy Hà Nội đang tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai các giải pháp căn cơ để giải quyết. “Mục tiêu hàng đầu là phải đào tạo, xây dựng cho được đội ngũ cán bộ từ Thành phố xuống cơ sở đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; đặc biệt là quan tâm xây dựng, rèn luyện đội ngũ cán bộ kế cận. Nghị quyết chuyên đề về đổi mới công tác cán bộ phải được ban hành sớm, không thể để sang quý II-2021”, đồng chí Vương Đình Huệ yêu cầu.

Được biết, Nghị quyết chuyên đề của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về đổi mới công tác cán bộ sẽ bám sát Nghị quyết số 26-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” gắn với các Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 (khóa XII); tập trung khắc phục một số khâu trong công tác cán bộ còn hạn chế, nhất là về cán bộ kế cận, cán bộ trẻ. Quan điểm là để có cán bộ kế cận, phải tạo ra “bệ phóng” - tin tưởng, mạnh dạn bổ nhiệm, giao việc; tạo môi trường để người giỏi có điều kiện phấn đấu, được thể hiện, được tôn trọng ý kiến.

Theo đồng chí Vũ Đức Bảo, hiện Ban Tổ chức Thành ủy đã phân công, giao nhiệm vụ; đồng thời khẩn trương triển khai nghiên cứu, xây dựng dự thảo Nghị quyết chuyên đề của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về đổi mới công tác cán bộ. Theo đó, sẽ khảo sát thực tế; lấy ý kiến chuyên gia, cán bộ, đảng viên… để bảo đảm nghị quyết thật sự khoa học, sát thực tiễn và có tính khả thi cao.

Chủ trương ban hành nghị quyết chuyên đề này nhận được sự quan tâm, đồng tình ủng hộ của cán bộ, đảng viên. Đảng viên Ngô Song Nam (xã Tân Lập, huyện Đan Phượng) cho rằng: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, trên cơ sở mạnh dạn tạo “bệ phóng” cho cán bộ trẻ, chắc chắn sẽ khắc phục sự hẫng hụt về đội ngũ của Thủ đô”.

Trong khi đó, Bí thư Quận ủy Hai Bà Trưng Nguyễn Văn Nam khẳng định, luân chuyển, bố trí cán bộ kế cận là công việc được quận chủ động triển khai; do đó, với Nghị quyết chuyên đề về đổi mới công tác cán bộ sắp tới, nhiệm vụ cấp thiết này sẽ được triển khai đồng bộ, bài bản và hiệu quả hơn.

“Chúng tôi rất mừng khi Thành ủy xây dựng Nghị quyết chuyên đề về đổi mới công tác cán bộ. Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong sẽ tích cực tham gia đóng góp ý kiến xây dựng dự thảo nghị quyết. Chúng tôi cũng chủ động thực hiện khi nghị quyết được ban hành, nhất là thông qua đổi mới công tác nghiên cứu khoa học và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ các cấp của Thủ đô”, Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong Phạm Minh Anh nói.

Vừa nhằm giải quyết hạn chế, vừa nhận được sự quan tâm, ủng hộ như vậy, Nghị quyết chuyên đề về đổi mới công tác cán bộ hứa hẹn sẽ đóng góp thiết thực, giúp Thành ủy Hà Nội xây dựng lớp cán bộ chiến lược xứng tầm, đáp ứng nhiệm vụ xây dựng và phát triển Thủ đô cả trước mắt và lâu dài./.

Theo: hanoimoi.com.vn

Tin tức cùng chuyên mục

Thái Nguyên: Khi bí thư cấp ủy không phải là người địa phương

Ngày đăng 20/01/2021
Xác định tầm quan trọng của người đứng đầu cấp ủy, những năm vừa qua, tỉnh Thái Nguyên đã tiếp nhận và điều động, luân chuyển hàng loạt bí thư cấp ủy không phải là người địa phương. Thời gian làm bí thư cấp ủy, các đồng chí đã phát huy năng lực, tâm huyết, có dấu ấn sâu đậm, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, kỳ vọng sẽ cùng với cấp ủy đưa địa phương phát triển đi lên.

Hà Tĩnh: 04 công chức bị thu hồi quyết định tuyển dụng

Ngày đăng 19/01/2021
UBND Hà Tĩnh đã có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ và Ban Tổ chức Trung ương về việc tổ chức kiểm tra sát hạch cán bộ, công chức, viên chức tuyển dụng sai. Trong số đó có 04 công chức bị thu hồi quyết định tuyển dụng.

Nam Định: Chuyển giao Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh về Ủy ban nhân dân tỉnh

Ngày đăng 18/01/2021
Ngày 14/01/2021, tại UBND tỉnh đã tổ chức lễ chuyển giao Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh từ Văn phòng Quốc hội về UBND tỉnh. Các đồng chí: Vũ Minh Tuấn, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội; Nguyễn Phùng Hoan, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh; lãnh đạo Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; Sở Nội vụ, Liên đoàn Lao động tỉnh, Đảng ủy Khối các Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh, Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội, Văn phòng HĐND, Văn phòng UBND tỉnh tới dự.

Đề nghị công nhận xã Thạnh An, huyện Cần Giờ là xã đảo

Ngày đăng 15/01/2021
Hiện nay, khu vực Cù lao Gò Gia đã được Chính phủ giải quyết tranh chấp và công nhận thuộc Thành phố Hồ Chí Minh. Do đó, Thành phố Hồ Chí Minh đã cập nhật pháp lý hiện hành, hoàn thiện bộ hồ sơ đề nghị công nhận xã Thạnh An, huyện Cần Giờ là xã đảo nhằm tạo điều kiện cho nhân dân xã Thạnh An được hưởng những chính sách ưu đãi của xã đảo.

Bồi dưỡng công chức các cơ quan hành chính thành phố Hà Nội

Ngày đăng 14/01/2021
Trong xu thế hội nhập ngày càng sâu rộng và yêu cầu mới trong xây dựng và phát triển bền vững đất nước, việc bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng làm việc và phẩm chất chính trị đối với công chức nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các cơ quan hành chính luôn là nhiệm vụ trọng tâm được thành phố Hà Nội quan tâm hàng đầu. Bài viết khái quát thực trạng công tác bồi dưỡng công chức và bước đầu đưa ra các giải pháp tăng cường công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan hành chính thành phố Hà Nội hiện nay.