Long An: Nâng tầm cán bộ cấp cơ sở

Tại buổi gặp mặt, lãnh đạo tỉnh mong muốn và yêu cầu đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã phải nỗ lực, quyết liệt hơn nữa, đột phá vào những lĩnh vực, khâu then chốt, các nhiệm vụ trọng tâm, với những giải pháp sáng tạo, thiết thực, hiệu quả để tạo chuyển biến, bứt phá mạnh mẽ hơn.

Chính quyền cấp xã là cấp hành chính gần dân nhất, có vai trò rất quan trọng trong tiếp nhận và hiện thực hóa các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước ở cơ sở. Trong đó, cán bộ chủ chốt cấp xã có vai trò quyết định, vừa trực tiếp quán triệt, triển khai các chủ trương, chính sách, vừa tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, giải quyết kịp thời những bức xúc, kiến nghị của người dân. Việc tổ chức gặp mặt, tôn vinh những công bộc-cán bộ chủ chốt cấp xã như ở Long An là rất cần thiết, qua đó nhân rộng những cách làm hay, gương cán bộ tiêu biểu, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên ở cơ sở ngày càng vững mạnh.

Ảnh minh họa/TTXVN

Những năm qua, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã từng bước được chuẩn hóa, nâng cao trình độ toàn diện. Nhiều cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn, qua đào tạo cơ bản dần thay thế những cán bộ công tác lâu năm, trình độ chưa đạt chuẩn, nhất là những cán bộ làm việc nặng về kinh nghiệm, sức ỳ lớn, ngại đổi mới... Tuy nhiên, thực tế cũng cho thấy, cán bộ lãnh đạo cấp cơ sở không chỉ cần có bằng cấp đạt chuẩn, mà điều quan trọng là phải tâm huyết, chịu khó học hỏi từ thực tiễn, sâu sát cơ sở, thấu hiểu và lắng nghe người dân, hết lòng phục vụ nhân dân, tạo được uy tín, niềm tin với nhân dân.

Thành công của nhiều cán bộ lãnh đạo cấp xã là giảm hội họp, giảm thời gian ngồi bàn giấy, năng nổ nắm bắt tình hình, sâu sát cơ sở, bởi những đòi hỏi của thực tiễn cơ sở, của người dân không cho phép họ làm việc theo kiểu chỉ đạo chung chung, hình thức, chạy theo phong trào. Thực hiện Nghị quyết Trung ương 6, khóa XII về tinh giản biên chế, tinh gọn bộ máy, đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cấp xã sẽ phải qua rà soát, sàng lọc, tinh giản mạnh, bởi đến năm 2021, toàn quốc phải sắp xếp thu gọn hợp lý hơn 6.190 đơn vị hành chính cấp xã chưa đạt 50% tiêu chuẩn theo quy định về quy mô dân số, diện tích tự nhiên; đồng thời thí điểm và từng bước thực hiện nhất thể hóa chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp xã.

Thước đo uy tín của đội ngũ cán bộ nói chung, trong đó có cán bộ cấp xã là năng lực thực tế và hiệu quả công việc, tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân. Vì thế, bên cạnh việc tôn vinh, nhân rộng những tấm gương cán bộ tiêu biểu, cần mạnh dạn và kiên quyết tinh giản, loại khỏi bộ máy những cán bộ năng lực trình độ yếu, uy tín thấp, ý thức trách nhiệm kém, không hoàn thành hoặc bê trễ công việc, làm giảm sút niềm tin của nhân dân đối với chính quyền cơ sở, với Đảng, Nhà nước. Chuẩn hóa, trẻ hóa, lựa chọn, bổ nhiệm những cán bộ thực sự có năng lực, tâm huyết, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, sẽ góp phần tạo luồng gió mới trong tư duy, phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ ở cơ sở, làm thay đổi nhanh chóng hơn bộ mặt của địa phương và đời sống nhân dân, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn.

Anh Quân

Theo qdnd.vn