10/06/2014 02:27
Cải cách tiền lương công chức, viên chức: Cần giải pháp đột phá

Ngân sách Nhà nước (NSNN) dành cho quỹ lương khá lớn, song trên thực tế lương của công chức lại khá thấp, phương thức trả lương cũng không còn phù hợp, mang nặng tính bình quân… Đây là một trong những bất cập của cơ chế tiền lương công chức hiện nay.

Tiền lương mang nặng tính bình quân, chưa khuyến khích được người lao động. Ảnh: internet

Và để giải bài toán này, theo đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mục tiêu mà Đề án cải cách tiền lương công chức giai đoạn 2012 - 2020 hướng tới là: Tiền lương phải là một động lực chủ yếu để công chức gắn bó với cơ quan nhà nước, tận tụy với công vụ, có điều kiện thăng tiến dựa vào tài năng, trí tuệ của chính mình.

Mặc dù đã có nhiều đổi mới về thể chế cũng như tăng ngân sách song do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế nên với mức lương hiện nay của công chức vẫn chưa thể đảm bảo cho nhu cầu sống. Qua khảo sát tại các Bộ và địa phương, hơn 98% ý kiến cho rằng mức lương tối thiểu hiện đang áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là thấp, chưa đảm bảo được nhu cầu tối thiểu của người hưởng lương.

Lý giải cho vấn đề này, TS Vũ Như Thăng, Viện trưởng Viện Chiến lược và chính sách tài chính dẫn chứng: Trong 10 năm qua, quy mô chi NSNN cho quỹ lương (bao gồm lương và các khoản có tính chất lương) và bảo hiểm xã hội của Việt Nam liên tục tăng. Cụ thể riêng trong giai đoạn 2008-2011, tổng chi NSNN cho quỹ lương, các khoản có tính chất lương và bảo hiểm xã hội ước tính tăng 1,67 lần, trong khi tốc độ cải thiện về tiền lương chỉ vào khoảng 1,53 lần.

Một trong điểm bất hợp lý nữa là mức lương tối thiểu nói riêng, mức thu nhập nói chung trong khu vực hành chính, sự nghiệp có thể được coi là thấp đối với bộ phận công chức, viên chức làm việc năng suất và hiệu quả mà khu vực tư nhân sẵn sàng tuyển dụng với mức lương cao hơn nhưng không phải là thấp đối với mọi công chức, viên chức nếu so hiệu quả công việc của khu vực công trong tương quan với các khu vực khác. Đây chính là hệ lụy của phương thức trả lương theo thâm niên, không gắn kết với vị trí công việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Đề án cải cách tiền lương công chức giai đoạn 2012-2020 đang được Bộ hoàn thiện với mục tiêu cải cách chính sách tiền lương phù hợp với xu thế phát triển của đất nước, góp phần cải thiện đời sống người lao động hưởng lương, thúc đẩy người lao động sáng tạo, hăng say trong công việc. Đáng chú ý, để khắc phục thực tế, hệ thống trả lương trong khu vực hành chính - sự nghiệp là hệ thống trả lương mang nặng tính bao cấp, mức lương được xác định qua bằng cấp và thâm niên đề án cải cách sẽ chú trọng đến các yếu tố như năng lực, kết quả, hiệu quả công việc, khả năng sáng tạo, tinh thần thái độ... Theo đó, tiền lương phải là một động lực chủ yếu để công chức gắn bó với cơ quan nhà nước, tận tụy với công vụ, có điều kiện thăng tiến dựa vào tài năng, trí tuệ của chính mình, không cần tham nhũng và không thể tham nhũng.

Theo http://Daidoanket.vn
[3005]
Cải cách tiền lương công chức, viên chức: Cần giải pháp đột pháTiền lương mang nặng tính bình quân, chưa khuyến khích được người lao động. Ảnh: internet Và để giải bài toán này, theo đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mục tiêu mà Đề án cải cách tiền lương công chức giai đoạn 2012 - 2020
Share on Facebook   Share on Twitter Share on Google Share on Buzz        Quay lại   Gửi đi   In trang này   Về đầu trang
TIN MỚI NHẤT
Bạc Liêu bầu nữ Phó Chủ tịch UBND tỉnh mới
Bộ Nội vụ đề nghị xây dựng dự án Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và dự án Luật sửa đổi, bổ sung Luật Viên chức
Hà Nội triển khai công tác dân số trong tình hình mới
Các tin khác
Tin hoạt động Tổ chức nhà nước
(13/07/2018 01:42)
Hội đồng khoa học Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả hoạt động 6 tháng đầu năm, phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2018
Sáng 13/7/2018, tại trụ sở Bộ, Hội đồng khoa học khoa học Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả hoạt động khoa học  ...
Tin mới nhất

Hội đồng khoa học Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả hoạt động 6 tháng đầu năm, phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2018

Thiếu cơ sở đánh thuế 45% cho tài sản không giải trình được nguồn gốc

Quản lý rủi ro đối với nợ công

Cán bộ xã đã nghỉ việc sẽ được tăng mức trợ cấp hàng tháng

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Triệu Văn Cường tiếp Giám đốc Cơ quan Lưu trữ Quốc gia Hoa Kỳ

Kiểm tra công tác cải cách hành chính tại Bộ Công Thương

Lễ công bố và trao Quyết định bổ nhiệm Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ Hà Nội.

Thông tin tuyên truyền

Tổng Biên tập: Nguyễn Đức Tuấn
Trụ sở tòa soạn: Số 8 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0804 6422, 0804 6543; Fax: 0804 6621 - Email: Tapchitcnn@moha.gov.vn
Bản quyền thuộc Tạp chí Tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ
Giấy phép xuất bản: Số 407/GP-BTTT ngày 27/9/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông

®Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước là cơ quan báo chí của Bộ Nội vụ, có chức năng thông tin, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.