01/10/2014 03:16
Nhà lãnh đạo

Muốn tồn tại, các tổ chức cần có cả nhà quản lý và nhà lãnh đạo. “Quản lý” nghĩa là mang lại, hoàn thành, chịu trách nhiệm, hoặc tổ chức, điều hành. “Lãnh đạo” là tác động ảnh hưởng, chỉ dẫn về phương hướng, tiến trình, hành động hay quan điểm. Có thể tóm lược những điểm khác biệt qua sự so sánh các hoạt động vạch tầm nhìn và xem xét đánh giá (tính hiệu quả) với các hoạt động làm chủ quy trình thao tác (tính hiệu suất). Việc phân định trên rất quan trọng, nhưng chỉ là quan niệm. Đầu thế kỷ 21 và những năm tiếp theo, các định nghĩa về thành công sẽ dựa trên hình thức lãnh đạo mới. Tầm nhìn, truyền thông giao tiếp, đổi mới, linh hoạt và định hướng nội tại được đánh giá cao. Mẫu hình lãnh đạo mới đã xuất hiện - là người tạo thuận lợi, chứ không phải là người độc đoán; là người ghi nhận, chứ không phải là người bảo vệ các ý tưởng.

Ảnh minh họa: internet

Nhà lãnh đạo là người có khả năng sáng tạo ra một tầm nhìn thuyết phục và chuyển hoá tầm nhìn đó thành hành động. Họ lôi cuốn người khác vào cuộc với mình qua việc cùng tham gia vào tầm nhìn chung. Công việc của nhà lãnh đạo là truyền nhiệt huyết và trao quyền cho mọi người. Họ lôi cuốn chứ không thúc ép. Do vậy, không dễ trở thành nhà lãnh đạo. Nhưng có thể học tập, rèn giũa và phát triển các kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Nhà lãnh đạo phải là hiện thân của những phẩm chất như năng lực, tính phù hợp, kiên định, và biết quan tâm để có thể tạo dựng được lòng tin trong một nhóm. Trao quyền là cách thức lãnh đạo có tác dụng tổng hợp. Trong tổ chức có các nhà lãnh đạo hiệu quả, việc trao quyền biểu hiện rõ nét nhất trên bốn mặt. 1) Ai cũng cảm thấy có ý nghĩa. Mọi người đều thấy mình có đóng góp nào đó cho thành công của tổ chức. 2) Nhà lãnh đạo cũng như các nhân viên đều đánh giá cao việc học tập và sự tinh thông nghề nghiệp. 3) Con người là những thành tố trong cộng đồng. Nơi đâu có lãnh đạo, ở đó có nhóm, có gia đình, là khối thống nhất. 4) Công việc là niềm hứng khởi. Những nơi có nhà lãnh đạo là người trao quyền, mọi người thấy hào hứng, kích thích, đam mê và niềm vui trong công việc. Khi đó, tổ chức được coi là thành công và nhà lãnh đạo hoàn thành  được sứ mạng.

-------------------------

LEADER

Organizations need both managers and leaders to survive. “To manage” means to bring about, to accomplish, to have charge of or responsibility for, or to conduct. “Leading” is influencing, guiding in direction, course, action, or opinion. The difference may be summarized as activities of vision and judgment - effectiveness - versus activities of mastering routines - efficiency. The distinction is crucial, but conceptual. In the 2000s and beyond, definitions of success will be based on a new form of leadership. Vision, communication, innovation, flexibility, and inner directedness are prized. A new kind of leader has emerged, a leader who is a facilitator, not an autocrat; an appreciator of ideas, not a defender of them.

A leader is someone who has the capacity to create a compelling vision that takes people to a new place, and to translate that vision into action. Leaders draw other people to them by enrolling them in their vision. What leaders do is inspire people, empower them. They pull rather than push. Thus, becoming a leader is not easy. But managerial leadership competencies can be learned, nurtured and developed. Competence, congruity, constancy, and caring - those are the qualities a leader must embody in order for trust to be created in a group. Empowerment is the collective effect of leadership. In organizations with effective leaders, empowerment is most evident in four themes. 1) People feel significant. Everyone in the organization, at least in some way, feels he or she makes a difference to the success of the organization. 2) Leaders value learning and mastery and so do the people who work for leaders. 3) People are part of a community. Where is leadership, there is a team, a family, unity. 4) Work is exciting. Where there are leaders who empower, the work is stimulating, challenging, fascinating, and fun. When these themes exist, organizations are successful and leaders are fulfilled.

ThS. Phạm Đức Toàn - Phó Chánh Văn phòng, Bộ Nội vụ

Bài đăng trên Tạp chí Tổ chức nhà nước Số 4/2011
[2456]
Nhà lãnh đạoẢnh minh họa: internet Nhà lãnh đạo là người có khả năng sáng tạo ra một tầm nhìn thuyết phục và chuyển hoá tầm nhìn đó thành hành động. Họ lôi cuốn người khác vào cuộc với mình qua việc cùng tham gia vào tầm nhìn chung. Công việc của nhà
Share on Facebook   Share on Twitter Share on Google Share on Buzz        Quay lại   Gửi đi   In trang này   Về đầu trang
TIN MỚI NHẤT
Tạo lập đội ngũ cán bộ chất lượng và đồng bộ cho chặng đường mới
Định hướng chiến lược bảo vệ chủ quyền biển, đảo Việt Nam trong tình hình mới
Hiện đại hóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức: tầm nhìn, mục tiêu, sứ mệnh
Các tin khác
Tin hoạt động Tổ chức nhà nước
(22/06/2017 02:24)
Phó Thủ tướng Chính phủ Vương Đình Huệ làm việc tại Bộ Nội vụ
Sáng 22/6/2017, tại Hà Nội, Phó Thủ tướng Chính phủ Vương Đình Huệ, Trưởng Ban Chỉ đạo Nhà nước về đổi mới cơ chế hoạt động  ...
Tin mới nhất

Tự quản địa phương ở Liên bang Nga và gợi mở cho Việt Nam

Thực trạng xã hội hóa công tác bảo vệ, chăm sóc trẻ em ở Việt Nam hiện nay

Giải pháp nâng cao chất lượng thẩm định văn bản quy phạm pháp luật

Tư tưởng ngoại giao Hồ Chí Minh - kim chỉ nam cho hoạt động đối ngoại quốc phòng trong thời kỳ mới

Tạp chí Văn thư - Lưu trữ Việt Nam nhận giải C Giải Báo chí quốc gia năm 2016

Quán triệt và thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng về hoàn thiện tổ chức bộ máy nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa

Vận dụng quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng trong tình hình hiện nay

Tin xem nhiều

Cải cách hành chính

Thể chế

Văn bản điện tử

Hệ thống chính trị

Thay đổi văn hoá của tổ chức

Trật tự thứ bậc

Chung tay lãnh đạo

Tổng Biên tập: Nguyễn Đức Tuấn
Trụ sở tòa soạn: Số 8 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0804 6422, 0804 6543; Fax: 0804 6621 - Email: Tapchitcnn@moha.gov.vn
Bản quyền thuộc Tạp chí Tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ
Giấy phép xuất bản: Số 407/GP-BTTT ngày 27/9/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông

®Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước là cơ quan báo chí của Bộ Nội vụ, có chức năng thông tin, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.