Cải cách hành chính
Học và làm theo Tư tưởng Hồ Chí Minh về thực hành dân chủ và kỷ cương

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh không chỉ khẳng định“dân chủ là của cải quý báu nhất”, thực hành dân chủ “là cái chìa khóa vạn năng có thể giải quyết mọi khó khăn”[1] mà còn là Người thực hiện và đặc biệt yêu cầu việc thực hành dân chủ nghĩa với nhân dân phải gắn liền với giữ nghiêm kỷ cương, kỷ luật để bảo đảm cho Đảng luôn đoàn kết thống nhất, tăng cường sức mạnh. Người cảnh báo việc đảng viên không chấp hành kỷ luật, xem thường kỷ luật, không thực hành dân chủ trong Đảng là:“Không nghiên cứu nghiêm chỉnh và chấp hành đúng đắn đường lối, chính sách của Đảng, không tôn trọng pháp luật và thể lệ của Nhà nước. Tự cho mình là đúng, hành động theo ý riêng, phát biểu theo ý riêng, không báo cáo và xin chỉ thị của cấp trên, xem thường tổ chức và kỷ luật"[2].

Người nhấn mạnh, không thể có đảng viên nào trên Đảng, tự cho mình là hơn Đảng. Chính vì vậy, cần phải tạo mọi điều kiện thu hút tất cả mọi người tham gia xây dựng chủ trương, nghị quyết, xác định các mục tiêu và biện pháp thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị. Cần có quan điểm dân chủ, thẳng thắn, không áp đặt và cần tạo môi trường, điều kiện để mọi người có sự đối thoại, trao đổi trong quá trình hoạt động. Người chỉ rõ: “Chế độ ta là chế độ dân chủ, tư tưởng phải được tự do. Tự do là thế nào? Đối với mọi vấn đề, mọi người tự do bày tỏ ý kiến của mình, góp phần tìm ra chân lý”, “được hoàn toàn tự do phát biểu ý kiến, dù đúng hoặc không đúng cũng vậy”. Đối với mọi vấn đề, mọi người “cùng nhau thảo luận, ai có ý kiến gì đều thật thà phát biểu. Điều gì chưa thông suốt, thì hỏi, bàn cho thông suốt”  và “khi mọi người đã phát biểu ý kiến, đã tìm thấy chân lý, lúc đó quyền tự do tư tưởng hoá ra quyền tự do phục tùng chân lý”[3]. Làm theo lời Bác Hồ dạy, thời gian quan, Đảng và Nhà nước ta đã định chế quyền làm chủ của nhân dân theo phương châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”.

Chặn đứng tình trạng thao túng công tác cán bộ, lạm dụng quyền lực bổ nhiệm người nhà, người thân
Mấy năm gần đây, tình trạng cán bộ lãnh đạo ở nhiều cấp, nhiều ngành, nhiều địa phương thao túng trong công tác cán bộ, đề bạt, bổ nhiệm người nhà, người thân, người quen của mình vào những chức vụ quan trọng, vị trí công tác dễ “sinh lời”, dù được biện minh là “đúng quy trình” nhưng đã gây bức xúc trong dư luận xã hội.
Đây là một trong những biểu hiện suy thoái nghiêm trọng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên. Nếu không ngăn chặn được tình trạng này sẽ tác động tiêu cực đến việc xây dựng bộ máy công quyền liêm chính, vì dân và làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng và chế độ.
Bình Thuận: Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở trước yêu cầu mới

Nhận thức sâu sắc lời di huấn của Chủ tịch Hồ Chí Minh “cán bộ là gốc của mọi công việc”, vì thế, trước đòi hỏi của sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, nhất là thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế, tỉnh Bình Thuận luôn chú trọng, tích cực chăm lo công tác cán bộ nói chung và cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở nói riêng.Nhận thức sâu sắc lời di huấn của Chủ tịch Hồ Chí Minh “cán bộ là gốc của mọi công việc”, vì thế, trước đòi hỏi của sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, nhất là thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế, tỉnh Bình Thuận luôn chú trọng, tích cực chăm lo công tác cán bộ nói chung và cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở nói riêng.

Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ công chức hiện nay

Hiện nay, công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ công chức được đánh giá là nặng về lý thuyết, thiếu tính ứng dụng, chưa chú trọng những đặc thù riêng biệt của từng vị trí việc làm. Để nâng cao hiệu quả trong công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ công chức, đòi hỏi các nhà quản lý, các nhà hoạch định chính sách phải thiết kế được chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù họp với khung năng lực của từng vị trí việc làm. Muốn vậy, trước hết phải xác định rõ các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ công chức.

Công lý là một giá trị căn bản chế độ xã hội ta cần hướng tới và bảo vệ

1. Một số quan điểm về công lý

Công lý là một trong những giá trị cốt lõi, nền tảng để thực hiện quản lý xã hội vì lợi ích của nhân dân. Công lý trước hết được quan niệm là sự tôn trọng tự do và các quyền cá nhân, sự tôn trọng con người và phẩm giá con người như những mục đích tự thân. Tự do là gì? Các nhà triết học Immanuent Kant và Voltaire khẳng định: “Theo luật chứ không theo người, đấy chính là tự do”; theo John Locke: “Không có luật pháp thì không thể có tự do”(1). Công lý dòi hỏi chúng ta bảo vệ quyền con người của tất cả mọi người, bất kể họ sống ở đâu hay mức độ chúng ta quen biết họ, đdn giản chỉ vì họ là con người, có lý trí và vì thế đáng được tôn trọng. Nhà nghiên cứu Geottrey Cupit đã đề xuất một lý thuyết mới về bản chất của công lý với lập luận cho rằng, bất công được hiểu là một hình thức của việc đối xử không phù hợp mà tiêu biểu là việc đối xử thấp hdn đối với vị trí một con người. Bất công do đó gần hơn với sự thiếu tôn trọng và khinh miệt vô căn cứ giữa con người với con người và công lý là cơ chế căn chỉnh đối với khiếm khuyết này (2).

Hà Nội; Khuyến khích cung cấp dịch vụ công trực tuyến

Nhiều năm nay, người dân thành phố Hồ Chí Minh đã quen truy cập vào các website của cơ quan nhà nước để tìm hiểu, tra cứu thông tin về tổ chức bộ máy hành chính, tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện pháp luật, chế độ chính sách, chỉ đạo, điều hành của thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước về những lĩnh vực liên quan... Các trang web của UBND thành phố, các sở, ngành, UBND các quận, huyện còn cung cấp cho người có yêu cầu các thông tin về thủ tục hành chính (TTHC), những văn bản liên quan quy định về TTHC; cho phép tải các mẫu văn bản, khai báo để hoàn thiện hồ sơ, gửi hồ sơ trực tuyến đến các cơ quan, tổ chức cung cấp dịch vụ. Cùng với đó, quá trình giao dịch, xử lý hồ sơ cũng được thực hiện trên môi trường mạng, tạo nhiều thuận lợi cho cơ quan cung cấp dịch vụ, đồng thời giảm công sức đi lại, thời gian chờ đợi của người có nhu cầu sử dụng. Các dịch vụ công trực tuyến đã góp phần vào công tác CCHC, được nhân dân, các tổ chức, doanh nghiệp hoan nghênh. Tuy nhiên, thực tế cũng cho thấy, dù đã khá quen thuộc nhưng dịch vụ công trực tuyến vẫn chưa thật sự phát huy hết thế mạnh, tiềm năng; đối tượng sử dụng dịch vụ công trực tuyến chưa nhiều, đại đa số quần chúng nhân dân vẫn chưa hiểu, chưa biết cách sử dụng.

TIN MỚI NHẤT
Bế giảng khóa bồi dưỡng kiến thức hành chính công dành cho công chức cấp vụ trưởng của Bộ Hành chính công Băng-la-đét tại Việt Nam
Tài phán hành chính - cơ chế kiểm soát quyền lực nhà nước của tư pháp đối với hành pháp
Ngân hàng Nhà nước Việt Nam: Chuyển đổi vị trí công tác 752 cán bộ, công chức, viên chức
Các tin khác
Tin hoạt động Tổ chức nhà nước
(24/04/2017 03:46)
Bế giảng khóa bồi dưỡng kiến thức hành chính công dành cho công chức cấp vụ trưởng của Bộ Hành chính công Băng-la-đét tại Việt Nam
Chiều ngày 24/4/2017, tại Hà Nội, Học viện Hành chính quốc gia tổ chức Lễ bế giảng khóa bồi dưỡng về hành chính công dành  ...
Tin mới nhất

Hà Nội lập Tổ công tác giúp việc của Ban Chỉ đạo Chương trình cải cách hành chính

Lãnh đạo Chính phủ yêu cầu 4 Bộ kiểm tra thông tin báo nêu

Bộ Chính trị kiểm tra công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo tỉnh Quảng Nam

Giám sát cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước: Tăng tính chủ động cho địa phương

Thủ tướng ký Tuyên bố ASEAN về vai trò của nền công vụ

Xây dựng nông thôn mới ở tỉnh Hậu Giang - Kết quả và kinh nghiệm

Quyền hành pháp và chủ thể thực hiện quyền hành pháp

Tin xem nhiều
Tổng Biên tập: Nguyễn Đức Tuấn
Trụ sở tòa soạn: Số 8 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0804 6422, 0804 6543; Fax: 0804 6621 - Email: Tapchitcnn@moha.gov.vn
Bản quyền thuộc Tạp chí Tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ
Giấy phép xuất bản: Số 407/GP-BTTT ngày 27/9/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông

®Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước là cơ quan báo chí của Bộ Nội vụ, có chức năng thông tin, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.