Cải cách hành chính
Sự cần thiết phải ban hành Luật Đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt

Những năm gần đây, kinh tế nước ta có dấu hiệu chững lại, năng lực cạnh tranh thấp do việc khai thác các tiềm năng tĩnh của nền kinh tế như khoáng sản, đất đai, nhân công giá rẻ... đang dần tới hạn; môi trường đầu tư của Việt Nam cũng đang mất dần tính hấp dẫn do bị cạnh tranh quốc tế mạnh mẽ. Sức hút của các mô hình kinh tế của khu kinh tế, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao đang giảm dần, thiếu động lực đột phá. Điều này xuất phát từ nhiều nguyên nhân. Trong đó, nguyên nhân cơ bản là các cơ chế, chính sách ưu đãi và các quy định về tổ chức bộ máy quản lý hành chính áp dụng chung cho các mô hình kinh tế này hiện đang bị giới hạn trong khuôn khổ điều chỉnh chung của pháp luật hiện hành nên không thể tạo ra sự vượt trội về ưu đãi đặc thù cũng như sự năng động và hiệu lực, hiệu quả trong quản lý hành chính để cạnh tranh và thu hút đầu tư, nhất là các nhà đầu tư chiến lược có năng lực, uy tín, kinh nghiệm đầu tư, quản lý, khai thác và vận hành đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt. Hơn nữa, hệ thống pháp luật của nước ta còn thiếu thống nhất, hay thay đổi dẫn đến những lo ngại và khó khăn cho các nhà đầu tư.

Thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2020

Ngày 31/3/2016, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 515/QĐ-TTg phê duyệt Đề án thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2020. Đề án được phê duyệt trong bối cảnh công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới thời gian qua đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, cho đến nay việc áp dụng các quy định về bình đẳng giới giữa nam và nữ về điều kiện, tiêu chuẩn, độ tuổi khi đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm vẫn chưa làm giảm sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực. Điều này được thể hiện rõ nét qua tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, nữ đại biểu Hội đồng nhân dân, nữ tham gia lãnh đạo, quản lý còn thấp, chưa đạt được yêu cầu đề ra theo các nghị quyết của Đảng, Luật Bình đẳng giới và Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020. Mặt khác, các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới chưa được cụ thể hóa phù hợp với bối cảnh kinh tế - xã hội của đất nước, nhất là khi tuổi nghỉ hưu của nam và nữ có sự chênh lệch và phụ nữ phải dành thời gian từ 05 đến 10 năm thực hiện thiên chức làm mẹ, việc áp dụng một số quy định như nhau giữa nam và nữ là một trong những rào cản ảnh hưởng đến cơ hội học tập, phát triển chức nghiệp của nữ cán bộ, công chức, viên chức. 

TIN MỚI NHẤT
Vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác báo chí và truyền thông trong tình hình mới
Sự cần thiết phải ban hành Luật Đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt
Ðẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính về thu, chi ngân sách nhà nước
Các tin khác
Tin hoạt động Tổ chức nhà nước
(20/09/2017 02:43)
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội khai giảng năm học mới 2017 – 2018
Sáng ngày 20/9/2017, tại Hà Nội, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đã long trọng tổ chức Lễ khai giảng năm học mới 2017 – 2018  ...
Tin mới nhất

Chính phủ điện tử gắn với cải cách thủ tục hành chính

Thu thập, xử lý thông tin trong hoạt động giám sát: Nắm bắt kịp thời, đề xuất phù hợp

Ban chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ thay đổi thành viên

Giao cơ quan quản lý xác minh tài sản, thu nhập có khó khả thi?

TPHCM: Kiểm tra công vụ, xử lý cán bộ, công chức sách nhiễu dân

Ðẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính về thu, chi ngân sách nhà nước

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội khai giảng năm học mới 2017 – 2018

Tin xem nhiều
Tổng Biên tập: Nguyễn Đức Tuấn
Trụ sở tòa soạn: Số 8 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0804 6422, 0804 6543; Fax: 0804 6621 - Email: Tapchitcnn@moha.gov.vn
Bản quyền thuộc Tạp chí Tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ
Giấy phép xuất bản: Số 407/GP-BTTT ngày 27/9/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông

®Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước là cơ quan báo chí của Bộ Nội vụ, có chức năng thông tin, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.