Nhìn ra thế giới
Đánh giá hiệu quả hoạt động trong khu vực công ở Mỹ

Từ cuối thế kỷ XIX, đầu thế kỷ XX, các công trình nghiên cứu khoa học về hành chính công ở Mỹ đã nhấn mạnh tới vai trò quản lý của chính phủ và việc sử dụng lực lượng tri thức giúp thực hiện có hiệu quả hoạt động quản lý của một quốc gia để thực thi chính sách chính trị. Từ đó đến nay, trên thế giới đã qua nhiều giai đoạn nghiên cứu về đánh giá hiệu quả quản lý hành chính nhà nước và thực hiện triển khai ứng dụng trên thực tiễn. Từ thập kỷ 80 của thế kỷ XX trở lại đây, vấn đề này được chính phủ các quốc gia đặc biệt quan tâm gắn với triển khai sâu rộng cải cách hành chính.

Quy trình tổ chức thi tuyển công chức của Nhật Bản
I. Khái quát chung
Nhật Bản là đất nước phát triển hàng đầu châu Á và là một cường quốc phát triển trên thế giới. Để Nhật Bản có được vị trí như ngày nay là nhờ có sự góp sức to lớn của đội ngũ công chức Nhật Bản. Công chức Nhật Bản là những người phục vụ nhân dân. Họ là những người xây dựng và thực thi các chính sách làm sao để đảm bảo đời sống cho người dân và mang đến sự hài lòng cho người dân. Công chức hưởng lương từ nguồn thu thuế do người dân đóng góp. Do đó kỳ thi tuyển công chức ở Nhật Bản hàng năm được tổ chức rất chặt chẽ, nghiêm túc, công khai và công bằng để tuyển chọn ra được những người công chức có tài, có đức, có năng lực để phục vụ cho đất nước và cho người dân của đất nước Nhật Bản.
Vài nét về Ủy ban độc lập chống tham nhũng tại bang New South Wales, Úc

Úc là một quốc gia có nền kinh tế phát triển với hệ thống pháp luật hoàn chỉnh, đồng bộ và luôn quan tâm xây dựng nền hành chính công tốt mà ở đó, công chức không thể tham nhũng, không dám tham nhũng và không muốn tham nhũng. Mọi hành vi liên quan đến tham nhũng đều được yêu cầu giải trình và điều tra, xem xét, xử lý nghiêm trước pháp luật, không có ngoại lệ. Năm 2014, Tổ chức Minh bạch Quốc tế xếp Úc ở vị trí thứ 10 trong nhóm các nước ít tham nhũng nhất thế giới trong 175 quốc gia và vùng lãnh thổ được đánh giá. Kết quả đó có đóng góp lớn của Ủy ban độc lập chống tham nhũng (Independent Commission Against Corruption - ICAC) tại bang New South Wales (NSW), Úc. 

Đặc điểm của hệ thống công vụ chức nghiệp Hàn Quốc

Trên thế giới hiện có hai mô hình công vụ điển hình, đó là mô hình công vụ chức nghiệp và mô hình công vụ việc làm. Hàn Quốc là một quốc gia châu Á đã tiến hành nhiều cải cách trong nền công vụ. Năm 2010, Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) đánh giá Hàn Quốc là một trong những quốc gia dẫn đầu về nỗ lực cải cách hành chính. Hiện nay, Hàn Quốc đang áp dụng mô hình công vụ chức nghiệp đạt được nhiều chuyển biến tích cực theo hướng "mở", linh hoạt và hiệu quả. Những thông tin và kinh nghiệm trong việc tổ chức hệ thống công vụ chức nghiệp và những đổi mới trong mô hình công vụ ở Hàn Quốc là những bài học cho các quốc gia đang áp dụng mô hình này, trong đó có Việt Nam. 

Trung Quốc với công tác phòng, chống tham nhũng

Hiện nay, tham nhũng trở thành hiện tượng ngày càng phổ biến trong xã hội Trung Quốc. Tham nhũng diễn ra trong mọi lĩnh vực và len lỏi từ cấp thấp đến cấp cao, từ khu vực công đến khu vực tư. Số tiền trong các vụ án tham nhũng ngày càng lớn. Nếu những năm đầu của cải cách, mở cửa, tham nhũng chỉ mười ngàn, vài chục ngàn nhân dân tệ đã là các vụ án tham nhũng lớn, thì đến nay, mức tham nhũng phổ biến lên đến hàng triệu, hàng chục triệu nhân dân tệ. Bên cạnh đó, thủ đoạn tham nhũng ngày càng xảo quyệt, cách thức che giấu tham nhũng ngày càng tinh vi; khuynh hướng trẻ hóa tham quan ngày một gia tăng; tội phạm tham nhũng có tổ chức ngày càng tăng; bên cạnh tham quan là nam giới, đã xuất hiện nhiều tham quan là nữ giới; tệ nạn mua quan, bán tước diễn ra công khai ở nhiều nơi; sự tham nhũng trong xây dựng cơ bản là tệ nạn ghê gớm nhất và sự tham nhũng đã dần phát triển xuống đội ngũ cán bộ cấp cơ sở. Đến nay, hiện tượng tham nhũng là vấn đề được người dân Trung Quốc quan tâm thứ hai, chỉ sau vấn đề thất nghiệp.

Giới hạn quyền cơ bản ở Cộng hòa liên bang Đức và bài học kinh nghiệm
Vấn đề giới hạn bằng cách thức nào và đến đâu đối với các quyền cơ bản là một trong những vấn đề phức tạp bậc nhất của khoa học Luật hiến pháp. Sự phức tạp của vấn đề nằm chính trong lý do, cách thức và phạm vi giới hạn những quyền này. Ở nhiều quốc gia khác nhau, trong nhiều trường hợp cụ thể, mặc dù đã tồn tại những nguyên tắc giới hạn quyền nhất định, nhưng vẫn không dễ để đo lường chính xác sự giới hạn, chính vì thế luôn có nhiều quan điểm rất khác nhau, thậm chí trái ngược nhau hoàn toàn về câu hỏi: giới hạn quyền, nhưng những quyền nào và đến đâu thì vừa? Chính điều này khiến cho việc nghiên cứu cơ chế giới hạn quyền cơ bản trở nên lý thú, mang tính thời sự, thu hút sự quan tâm đặc biệt của giới học giả và những người làm công tác thực tiễn trên thế giới. Bài viết phân tích phương thức giới hạn các quyền cơ bản ở Cộng hòa Liên bang (CHLB) Đức, từ đó đưa ra các nhận định riêng và giải pháp góp phần hoàn thiện cơ chế giới hạn quyền mới được quy định tại Hiến pháp Việt Nam năm 2013. 
Quyền tham gia quản lý nhà nước của phụ nữ: kinh nghiệm của một số nước
Việc quy định về tỷ lệ giới tính trong các danh sách bầu cử và dành các vị trí lãnh đạo nhất định cho phụ nữ trong bộ máy chính trị là một trong những biện pháp được áp dụng khá phổ biến ở các quốc gia. Một số quốc gia còn quy định rõ trong hiến pháp và luật bầu cử về tỷ lệ phụ nữ trong các danh sách bầu cử vào nghị viện và các vị trí lãnh đạo. Đảng và Chính phủ Việt Nam đã có những cam kết chính trị mạnh mẽ trong việc thúc đẩy thực hiện quyền hiến định của phụ nữ về tham gia quản lý nhà nước. Những cam kết đó cần được cụ thể hóa và thực thi một cách nhất quán trong hệ thống chính sách từ trung ương đến địa phương, với những biện pháp triển khai phù hợp, gắn với những điều kiện thực tế cụ thể.
Kinh nghiệm đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trẻ sau tuyển dụng ở một số nước trên thế giới và gợi ý vận dụng cho Việt Nam

Trong công cuộc xây dựng, phát triển kinh tế xã hội và hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay thì nguồn lực con người giữ vai trò quyết định,trong đó, có đội ngũ công chức, viên chức. Với vai trò người thực thi công vụ, cung ứng các dịch vụ công, đội ngũ công chức, viên chức là lực lượng quan trọng trong việc tham mưu hoạch định chính sách và cũng là đối tượng trực tiếp triển khai thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước. Do đó, để nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ của công chức, viên chức thì công tác đào tạo, bồi dưỡng là một vấn đề quan trọng được ưu tiên ở hầu hếtcác quốc gia.

Kinh nghiệm của Thụy Sỹ về dân chủ trực tiếp

Thụy Sỹ được đánh giá là một Nhà nước mà ở đó có nhiều yếu tố dân chủ trực tiếp nhất trong tất cả các nền dân chủ trên thế giới[1]. Cho đến nay, chưa có một nhà nước nào khác trên thế giới có số lượng lớn các cuộc trưng cầu ý dân ở cấp quốc gia như Thụy Sỹ[2]. Đó là lý do chính để xem xét kỹ lưỡng về các công cụ của nền dân chủ trực tiếp (các hình thức dân chủ trực tiếp) được thiết lập ở đây và ảnh hưởng của nó đến hệ thống chính trị[3]. Trước khi phân tích, trình bày về dân chủ trực tiếp ở Thụy Sỹ, cần tìm hiểu về cơ cấu tổ chức của Nhà nước liên bang Thụy Sỹ, vì đây là các vấn đề có quan hệ mật thiết với nhau.

TIN MỚI NHẤT
Quyền lợi và trách nhiệm trong hoạt động quản lý
Giám sát về cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước: Tập trung vào tổ chức và nhân sự
Kiên quyết với tham nhũng và lợi ích nhóm
Các tin khác
Tin hoạt động Tổ chức nhà nước
(06/12/2016 02:32)
Xây dựng Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 41/2012/NĐ-CP của Chính phủ
Sáng 06/12/2016, tại trụ sở Bộ, Bộ Nội vụ tổ chức Họp Ban soạn thảo, Tổ biên tập xây dựng Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung  ...
Tin mới nhất

Phú Yên nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở

Thông qua dự thảo Luật Tín ngưỡng, tôn giáo là cần thiết và phù hợp với công ước quốc tế

“Cấp trên gương mẫu không nhận quà, cấp dưới không thể đến”

Khẩn trương nghiên cứu, đề xuất xây dựng quy định về từ chức

Hà Nội kiện toàn sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế lớn nhất từ trước tới nay

Quản lý, sử dụng tài sản nhà nước và những vấn đề cần hoàn thiện

Xây dựng Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 41/2012/NĐ-CP của Chính phủ

Tin xem nhiều

Mô hình tổ chức chính quyền địa phương một số nước trên thế giới

Nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức trong công vụ

Cơ quan nào có thẩm quyền ban hành văn bản pháp luật?

Chính phủ Cộng hòa Liên bang Đức: Một số thiết chế độc lập và chịu trách nhiệm

Một số nội dung về nguồn nhân lực và phương pháp đánh giá nguồn nhân lực

Phẩm chất nhà quản lý trong bối cảnh hội nhập

Châu Âu: Đường sắt cao tốc hút khách của hàng không

Tổng Biên tập: Nguyễn Đức Tuấn
Trụ sở tòa soạn: Số 8 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0804 6422, 0804 6543; Fax: 0804 6621 - Email: Tapchitcnn@moha.gov.vn
Bản quyền thuộc Tạp chí Tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ
Giấy phép xuất bản: Số 407/GP-BTTT ngày 27/9/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông

®Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước là cơ quan báo chí của Bộ Nội vụ, có chức năng thông tin, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.