Nghiên cứu - Trao đổi
Nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp xã trong xây dựng chính quyền cơ sở

Cấp xã là đơn vị hành chính thấp nhất (cấp cuối cùng) trong hệ thống tổ chức hành chính của Nhà nước ta, là nơi nhân dân địa phương trực tiếp sinh sống, lao động sản xuất và chiến đấu để xây dựng, bảo vệ quê hương, đất nước; nơi hiện thực hóa, biến đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước thành hiện thực; đồng thời là nơi khởi nguồn của những sáng kiến, kinh nghiệm góp phần bổ sung, phát triển, hoàn thiện chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước phù hợp với thực tiễn. Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cấp xã là gần gũi dân nhất, là nền tảng của hành chính. Cấp xã làm được việc thì mọi công việc đều xong xuôi”(1).  Để xây dựng cấp xã vững mạnh, thực sự là nền tảng của chế độ, là nền móng của tòa nhà xã hội, vấn đề có ý nghĩa quyết định là phải xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã có phẩm chất, năng lực tốt, phương pháp, tác phong công tác khoa học đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Bởi vì, CBCC cấp xã có vai trò hết sức quan trọng, là “cái gốc của mọi công việc” ở cơ sở. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Đồng chí nào làm ở hợp tác xã, làm tốt là anh hùng… Cho làm việc ở xã là hèn thì không đúng”(2).

Một số giải pháp về công tác tư tưởng nhằm ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái trong cán bộ, đảng viên hiện nay

Trong 30 năm đổi mới, công tác tư tưởng được Đảng và Nhà nước ta đặc biệt coi trọng và tăng cường, góp phần tạo sự thống nhất trong Đảng, sự đồng thuận xã hội về các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; trong đó đã coi trọng rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng; chống chủ nghĩa cá nhân; chỉ đạo, tổ chức triển khai đạt kết quả bước đầu trong thực hiện Cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh gắn với nhiệm vụ xây dựng Đảng.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giảng viên đào tạo, bồi dưỡng ở nước ta hiện nay

1. Nguồn nhân lực và việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện nay

Nguồn nhân lực (Human Resources) là tổng thể các tiềm năng (lao động) của con người của một quốc gia, vùng lãnh thổ, một địa phương đã được chuẩn bị ở mức độ nhất định, có khả năng huy động vào một quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước hoặc địa phương, đơn vị. Nguồn nhân lực còn gọi  là “vốn con người” (Human capital) chính là nguồn lực con người, nhân tố con người trong một tổ chức cụ thể. Đảng ta xác định: “người lao động có trí tuệ cao, có tay nghề thành thạo, có phẩm chất đạo đức tốt, được đào tạo, bồi dưỡng và phát huy bởi một nền giáo dục - đào tạo tiên tiến gắn liền với một nền khoa học, công nghệ hiện đại”(1). 

Vấn đề xã hội hóa trong quản lý nhà nước công tác bảo vệ môi trường ở nước ta hiện nay

1. Nhận thức chung về xã hội hóa công tác bảo vệ môi trường 

Xã hội hóa công tác bảo vệ môi trường cùng với xã hội hóa các lĩnh vực y tế, giáo dục, văn hóa ở nước ta nằm trong chủ trương chung về xã hội hóa một số nhiệm vụ trước đây do Nhà nước nắm giữ hoặc chủ yếu do Nhà nước nắm giữ. Chủ trương xã hội hóa này phù hợp với xu thế cải cách hành chính nhà nước ở các quốc gia trên thế giới, theo đó, chính phủ giảm thiểu sự can thiệp vào các công việc sản xuất kinh doanh, cung ứng các dịch vụ công cộng. Những việc nào xã hội có thể đảm nhiệm được thì nhà nước không làm, trừ khi xã hội không thể làm được hoặc không làm vì lợi nhuận thấp. Quan điểm “nhà nước nhỏ, xã hội lớn” hay “nhà nước cầm lái chứ không chèo thuyền” được thừa nhận và thực hành rộng rãi ở các nước. Thực tiễn bảo vệ môi trường ở nhiều nước cho thấy, môi trường được bảo vệ bởi cả nhà nước và cộng đồng xã hội. Đối với nước ta, có những lý do rất thực tế về nhu cầu xã hội hóa công tác bảo vệ môi trường. Tiền thuế của người dân không đủ để bộ máy nhà nước thực hiện mọi hoạt động liên quan đến bảo vệ môi trường. Ngân sách dành cho bảo vệ môi trường rất hạn hẹp, lại chỉ tập trung cho các đề án lớn có yêu cầu về vốn đầu tư cao. Đó chính là cơ sở thực tế hình thành chủ trương xã hội hóa công tác bảo vệ môi trường ở nước ta hiện nay.

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu cải cách nền hành chính nhà nước

Một trong 5 mục tiêu quan trọng của Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 là: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước”. Đề án đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức cũng xác định mục tiêu: xây dựng một nền công vụ “chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”. Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước chuẩn bị kết thúc giai đoạn 1 trong bối cảnh đất nước đang đứng trước những thời cơ và thách thức mới, đòi hỏi phải có các giải pháp quyết liệt và đồng bộ hơn nữa để thực hiện thành công mục tiêu của Chương trình, đặc biệt là những giải pháp về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đây là chìa khóa để giải quyết các vấn đề do thực tiễn cuộc sống đặt ra.

TIN MỚI NHẤT
Gỡ nút thắt chồng chéo chức năng, nhiệm vụ
Kinh nghiệm của một số nước về phòng, chống tham nhũng
Cải thiện dịch vụ hành chính công trong lĩnh vực đất đai ở Đắk Nông: Bắt đầu từ cán bộ thực thi
Các tin khác
Tin hoạt động Tổ chức nhà nước
(21/03/2017 09:04)
Lễ Công bố và trao Quyết định điều động, bổ nhiệm, giao Quyền Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
Chiều ngày 21/03/2017, tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội, Bộ Nội vụ đã tổ chức Lễ công bố và trao Quyết định điều động, bổ  ...
Tin mới nhất

Điện Biên:Từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công chức cấp xã

Kỷ luật cá nhân vi phạm trong tuyển dụng, bổ nhiệm người nhà

Chính phủ điện tử: Bộ Tài chính, Đà Nẵng dẫn đầu về mức độ sẵn sàng

Hà Giang: Bước đột phá trong ứng dụng công nghệ thông tin, cải cách hành chính

Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực ngành Nội vụ ở Việt Nam hiện nay

Công nhận 6 xã đảo thuộc tỉnh Tiền Giang

Long An: Nhiều chuyển biến nhưng hiệu quả chưa cao trong thực hiện quy chế dân chủ và thi đua dân vận khéo

Tin xem nhiều

Quản lý nhà nước về kinh tế - một số vấn đề đặt ra trước yêu cầu đổi mới

Xác định chức danh của những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

Một số vấn đề về chính sách công ở Việt Nam hiện nay

Chế định Chủ tịch nước trong Hiến pháp năm 2013 và việc xây dựng Luật về hoạt động của Chủ tịch nước

Làm tốt công tác cán bộ - giải pháp quan trọng để xây dựng bộ máy nhà nước vững mạnh

Thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật của chính quyền cấp huyện, cấp xã

Phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc trong giai đoạn hiện nay

Tổng Biên tập: Nguyễn Đức Tuấn
Trụ sở tòa soạn: Số 8 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0804 6422, 0804 6543; Fax: 0804 6621 - Email: Tapchitcnn@moha.gov.vn
Bản quyền thuộc Tạp chí Tổ chức nhà nước - Bộ Nội vụ
Giấy phép xuất bản: Số 407/GP-BTTT ngày 27/9/2013 của Bộ Thông tin và Truyền thông

®Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước là cơ quan báo chí của Bộ Nội vụ, có chức năng thông tin, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.